Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Antonio Carlos Gil

0 x Antônio Ribas Reis Juliana Guedes Claudia Rêgo (Organizadores) MANUAL DA DISCIPLINA PROJETO INTEGRADOR: CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO (3º Edição) Salvador 2013 x1 Antônio Ribas Reis Juliana Freitas de C. Guedes Claudia Carla de Azevedo Brunelli Rêgo (Organizadores) MANUAL DA DISCIPLINA PROJETO INTEGRADOR: CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO (3º Edição) Salvador 2013 2 x LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Regras gerais ........

NEGÓCIOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EUNICE ROSA DE MELO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PROGRAMA PARA IMPLANTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE Brasília, DF 2009 EUNICE ROSA DE MELO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PROGRAMA PARA IMPLANTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE Trabalho Acadêmico apresentado ao Curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos da Escola…

Produção Textual Acadêmica do Curso de Letras – Português, da UFSC, sob orientação do Professor Marcos Baltar, como requisito para obtenção da aprovação parcial na respectiva disciplina. Florianópolis, maio de 2011. RESUMO Este artigo tem como objetivo geral verificar o letramento digital em uma instituição publica de ensino Federal no EaD. A metodologia utilizada pode ser enquadrada como pesquisa exploratória e descritiva com abordagem…

Roberto Pires. BANCA EXAMINADORA: _____________________________________________ Profº. Esp. Vagner Roberto Pires – Orientador ______________________________________________ Profº. Jose Carlos Ordine ______________________________________________ Profº. Edi Carlos Ferreira da Silva Aprovado pela Banca Examinadora em: “... Os homens perdem a saúde para juntar dinheiro, depois perdem o…

“Suba o primeiro degrau com fé. Não é necessário que você veja toda a escada. Apenas dê o primeiro passo.” Martin Luther King RESUMO Esta monografia teve como principais objetivos, articular e confrontar conceitos e princípios de qualidade no atendimento, com práticas adotadas no cotidiano das instituições, a fim de garantir a qualidade e excelência nos serviços prestados pelas

Multidisciplinar RESUMO O presente artigo faz referência a Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A. Trata se de um trabalho abrangente que tem o dever de descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. O artigo tem por objetivo identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;…

considerar que uma das definições de organização é a união de vários grupos de trabalho. 8 5.2 GRUPOS DE TRABALHO Os grupos de trabalho podem ser analisados por vários artefatos, pois conforme Soto (2002), “[...] um grupo é um conjunto de pessoas unidas com objetivo, finalidade ou meta comum.”, isto é, ter como característica principal a resolução de uma situação ou problema, que envolva diretamente os integrantes do grupo em um determinado tempo. Não apenas para as…

Social Turma: CB 45458 TRINDADE, 14 DE JUNHO DE 2013. RESUMO O controle Social é entendido como a participação do cidadão na gestão pública, exercido por órgãos fiscalizadores. O povo é titular legítimo do poder estatal, cujo exercício pode ser direto ou por meio de representantes. Enquanto republicano, o Estado…

SINISTRO NA CONSTRUÇÃO CIVIL: O CASO DO EDIFICIO LIBERDADE RESUMO Os erros nos projetos estruturais são passíveis de acontecer, sendo muito difícil encontrar um escritório que tenha elaborado uma grande quantidade de projetos sem cometer nenhum deslize. O que ocorre é que na maioria das vezes os mesmos são corrigidos a tempo, ou não são tão graves o suficiente para provocar algum tipo de sinistro. A má utilização das estruturas não significa apenas o carregamento

RESUMO A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje dessa área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de administração de recursos humanos. Acredita-se, que a gestão de pessoas tem sido responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo aporte do capital intelectual que simboliza mais do que tudo, a importância do fator humano nesses novos tempos.…