Resumo Do Livro Cultura E Poder Nas Organizações De Fleury

conceito de competência nos serviços de recrutamento e seleção de trabalhadores. Corina Alves Farinha - CEFET/MG Resumo O artigo é o resultado de pesquisa de mestrado e aborda o conceito de competência praticado nas empresas prestadoras de serviços de recrutamento e seleção de profissionais. A estas empresas cabe responder às demandas por competência por parte das organizações contratantes, enfrentando o desafio de interpretar as diferentes concepções de competência manifestadas…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA PRIVADA Ana Cláudia Cerdeira Sena Silva1 Klicia Pacheco Antunes2

Cultura organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional…

em Administração de Empresas. Aprovado por: __________________________ Profª Cláudia Lunkes Schmitt Professora Orientadora __________________________ Avaliador 1 __________________________ Avaliador 2 Novo Hamburgo, maio de 2008 RESUMO Esta pesquisa aborda os temas de liderança e gestão por competências além de apresentar uma análise da evolução da gestão de pessoas no decorrer do século XX. Como objetivo geral busca-se descobrir as competências necessárias para o…

quinhentas maiores empresas instaladas no Brasil era muito pequena (se comparada, por exemplo, à quantidade de empresas de capital norte-americano). As vinte maiores empresas japonesas atuavam preferencialmente em setores oligopolizados e, em alguns casos, poder-se-ia afirmar que detinham o monopólio (no caso das indústrias de motocicletas). No único setor mais concorrencial em que estavam presentes (eletroeletrônico) não tiveram um desempenho geral que pudesse ser considerado…

O processo motivacional como ferramenta para estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa Orientador específico: Prof° Ms. Valdec Romero Castelo Branco* Orientador metodológico: Profª Esp. Elaine Alves Testoni* RESUMO Palavras-chave: Processo Motivacional. Desempenho Profissional. Lucratividade. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm elaborando planos de carreiras e premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas,…

das relações entre a Processo motivacional e as relações entre motivação; organização e seus funcionários, utilizando aspectos Identificação e comprometimento com o trabalho e a facilitadores nessa interação. produtividade. Valores, cultura e diagnóstico de clima organizacional. Classificar quais são os subsistemas que compõem a Relação entre o clima organizacional e desempenho. administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas.…

avaliar os seus resultados e conseqüências. Um projeto sem o controle correspondente é como tentar empinar uma pipa sem barbante. Há uma imagem popular de que a palavra controle está associada de algum aspecto negativo, principalmente quando nas organizações e na sociedade: é freqüentemente interpretada no sentido de restrição, coerção, delimitação, direção, esforço, manipulação e inibição. Existem ainda várias conotações da palavra controle, a saber: Conferir ou verificar;…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. PICOS – PI 2013 FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. Monografia apresentada Bacharelado …

E QUEBRA DE PARADIGMAS 7 4. CONCEITO E OS VÁRIOS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 8 5. GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL 8 6. TERCEIRIZAÇÃO (OUTSOURCING) 10 7. TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 11 7.1 BENCHMARKING 11 7.2 GERENCIAMENTO COM O LIVRO ABERTO (OPEN- BOOK MANAGENT) 12 7.3 GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL 13 7.4 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 15 8.TECNOLOGIA DE GESTÃO DA LABORE CONSULTORIA E TREINAMETO 19 9. SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAS (SIG) 21 9.1. Introdução…