Resumo Departamento Pessoal

atividades do Departamento de Recursos Humanos. Acadêmico/Estagiário/Pesquisador: ........................................ Assinatura do Responsável pelas informações: O acadêmico assina Resumo: Este trabalho tem como objetivo apresentar as atividades desenvolvidas e o aprendizado adquirido ao longo do estágio. Através deste, foi possível perceber a importância e a necessidade de desenvolver com eficiência cada atividade durante o estágio e, assim, conseguir o reconhecimento pessoal…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS/AM 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA AUXILIADORA CANDIDA MELO RESUMO: A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS/AM 2015 A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos se destina ao Capital intelectual dentro das organizações onde tem um papel primordial para garantir que se tenha profissionais…

pela alta taxa de atualização, grande volume de dados e acessos pontuais. Estes sistemas são encarregados da parte rotineira das operações da empresa. Sendo os dados por ele gerados, fonte de alimentação de outros sistemas de gestão. SIG: Gera resumos de transações básicas e exceções relativas ao planejados, produz relatórios resumidos de desempenho para auxiliar no planejamento. Utiliza ferramentas analíticas simples. Lida com problemas estruturas ou semi-estruturados. ERP: É…

- Despesas com propaganda inicial - Despesas com registro - Outros Financeiro O departamento financeiro tem como função controlar a empresa, isto é, controlar os gastos. É considerado o departamento mais importante; resultando o bom sucesso da empresa. Este departamento tem como finalidade vários itens como: analisar financiamentos, controlar financeiramente, recursos de entrada e saída, analisar e participar do…

Fevereiro/2012 sobre os empregados do departamento de serviços da empresa: Nome Função Salário Faltas Marcos Roberto Silva Encarregado Dep. Fiscal 2.700,00 2 Andréia Pereira Santos Encarregado Dep. Pessoal 2.800,00 0 Ana Maria Souza Zenaide Oliveira Gabrielle Sophie Lemes Ana Luiza Silveira Júlio César Cabral Auxiliar Dep. Fiscal Auxiliar Dep. Fiscal Encarregada Dep. Contábil Auxiliar Dep. Pessoal Contador Perito…

PALMAS 2014 LUCIANE ALCANTARA DE AGUIAR Projeto Integrado Multidisciplinar VII e VIII DURATEX PALMAS 2014 RESUMO Este é o PIM VIII – Projeto Integrado Multidisciplinar - de Recursos Humanos e tem como objetivo verificar as matérias estudadas no bimestre na empresa Duratex. As matérias são Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação…

mão-de-obra enquadram-se as despesas de salários e todos os encargos sociais associados ao custo do pessoal da fábrica (INSS, FGTS, 13º, férias) assim como a assistência médica, recreação, etc. MÃO-DE-OBRA DIRETA São os gastos com o pessoal que manipula diretamente os produtos ou executa os serviços vendidos. Em uma tecelagem seriam os tecelões. MÃO-DE-OBRA INDIRETA São os gastos com o pessoal que desempenha as atividades de apoio aos setores diretos. A mão-de-obra indireta, em…

1. O que é Recursos Humanos? É um departamento da organização que tem como função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa. 2. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as pessoas? A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano, sendo este considerado um ativo intangível. Entende-se, portanto, que Gestão

Teoria das Relações Humanas. A Conclusão de Burns e Stalker é que a forma mecanística de organização é apropriada para condições ambientais estáveis, enquanto que a forma orgânica é apropriada para condições ambientais de mudanças e inovação. Em resumo, há um imperativo ambiental, isto é, é o ambiente que determina a estrutura e o funcionamento das organizações. Lawrence e Lorsch Estes pesquisadores da Universidade de Harvard analisaram em 1967 a relação entre as características estruturais

REM RESUMO ESTATÍSTICO MENSAL 01 – INTRODUÇÃO: Para informação de como elaborar a REM, consultar a NR-04 (Serviço Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), como também é muito importante a leitura da ABNT NBR 14.280 (Cadastro de Acidentes).   Procedimentos para elaboração da REM: 1) Verificar junto ao Departamento de Pessoal o efetivo no último dia do mês;  2) Levantar junto ao Departamento de Pessoal trabalhadas, normais e extras;  3) Verificar…