Resumo Departamento Pessoal

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Sertãozinho/SP 2014 SCARLETT MILANI GODINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SETOR DEPARTAMENTO PESSOAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMPRESA: MERCOSUL REFRATÁRIOS LTDA SETOR: DEPARTAMENTO PESSOAL PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 03/02/2014 A 30/05/2014 TOTAL DE DIAS: 5 DIAS NA SEMANA TOTAL DE HORAS: 30 HORAS SEMANAIS NOME DO SUPERVISOR: FRANCISCO DOS REIS NETO FUNÇÃO: GERENTE…

EMPRESA 1 ictus contabilidade 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 VISÃO GERAL DA EMPRESA 5 PROCEDIMENTOS BÁSICOS de CLASSIFICAÇÃO CONTÁBIL 7 DEPARTAMENTO CONTÁBIL 1 8 DEPARTAMENTO CONTABIL 2 9 Plano de contas 11 Balancete de Verificação 15 Análise financeira de 2013 16 Histórico de atividades contábil 2013 17 DEPARTAMENTO FISCAL 18 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 37 Rotinas Aplicadas na Admissão de Pessoal 38 Conclusão 47 BIBLIOGRAFIA 48 ANEXOS 49 RESUMO O estagio foi…

Informática Colégio de Engenharia Informática Sumário Este relatório descreve a realização do meu estágio curricular para admissão na Ordem dos Engenheiros. O relatório é composto por um resumo sucinto da actividade profissional desenvolvida e pelo meu curriculum vitae detalhado. O resumo evidencia as funções e responsabilidades que assumi. Em anexo, apresentam-se as cópias dos trabalhos técnicos e científicos mais relevantes nos quais colaborei. Lisboa, 19…

observar inventários físicos: • Determine a localização dos estoques significativos. • Discutir o momento e o método de verificação do inventário (por exemplo, a contagem física, dependência de registros perpétuos, confirmação com terceiros), com o pessoal apropriado dentro da entidade. • Avaliar a adequação dos métodos a serem utilizados. • Se houver vários locais, determinar aqueles em que observaremos inventários e realizar testes de contagem. b. Verifique se os…

Resumo do artigo Recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos á empresa Autoria: Josiane Rizzetti Coradini e Lisandra Tascheto Murini Recrutamento e Seleção um processo de captar talento para empresas. objetivo analisar métodos,maneiras de recrutamento e seleção eficazes aplicadas e que podem servir como parâmetro para outra empresas e gestores. Pesquisa na cidade de Santa Maria com mais de 40 empresas segundo dados a maioria das empresas preferem fazer recrutamento próprio

DIRETOR GERAL 6 4.4 Cargo: GERENTE GERAL DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA 6 4.6 CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO 7 4.7 CARGO: GERENTE DE T.I 8 4.8 CARGO: SECRETÁRIA/TELEFONISTA 8 4.9 CARGO: CAIXA 9 4.10 CARGO: ASSISTENTE CONTÁBIL 9 4.11 CARGO: AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL 10 4.12 CARGO: ANALISTA FINANCEIRO 10 4.13 CARGO: ASSISTENTE DE CONTAS A PAGAR 11 4.14 CARGO: ASSISTENTE DE CONTAS A RECEBER 11 5 FATORES DE AVALIAÇÃO 12 5.1 LIDERANÇA 12 5.2 PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO 12 5.3 COMUNICAÇÃO 12 6…

salários. Conferir o nome dos cargos com o título da descrição CARGOS | SALÁRIOS | Diretor | R$ 10.000,00 | Administrador | R$ 6.500,00 | Analista de Marketing | R$ 3.750,00 | Analista de Recursos Humanos | R$ 3.500,00 | Assistente de Departamento Pessoal | R$ 1.700,00 | Assistente de Recrutamento e Seleção | R$ 1.700,00 | Gerente administrativo financeiro | R$ 3.750,00 | Assistente de contas a pagar | R$ 1.500,00 | Assistente de faturamento | R$ 1.500,00 |…

SUPERVISIONADO - FASE 2 5 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 5 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 5 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 6 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 6 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 6 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 7 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 7 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 8 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO DEPARTAMENTO -…

Informática Colégio de Engenharia Informática Sumário Este relatório descreve a realização do meu estágio curricular para admissão na Ordem dos Engenheiros. O relatório é composto por um resumo sucinto da actividade profissional desenvolvida e pelo meu curriculum vitae detalhado. O resumo evidencia as funções e responsabilidades que assumi. Em anexo, apresentam-se as cópias dos trabalhos técnicos e científicos mais relevantes nos quais colaborei. Lisboa, 19 de Janeiro de…

dos dois fatores citados: proporção de custos indiretos no total e diversificação das linhas de produto. Uma observação muito importante: o Custeio Baseado em Atividades, restringe-se a uma limitação do conceito de atividade no contexto de cada departamento. É uma visão exclusivamente funcional e de custeio de produtos conhecida como “primeira geração do ABC”. A utilização do ABC pode também oferecer subsídios para que se atenda às exigências legais com o mínimo de arbitrariedade no…