Resumo Da Introducao á Moderna Gestao De Pessoas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Visão geral 4 2.1.1 Perfis do Brasil 4 2.1.1.1 Como ser objeto de desejo 4 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Nesta produção textual interdisciplinar o leitor encontrará um resumo do artigo “empresas dos sonhos e as aspirações dos jovens com relação à sua vida profissional”, o qual descreve um estudo

Eficácia, Eficiência e Efetividade na Administração Pública O presente resumo analisa como os conceitos da eficácia, da eficiência e da efetividade estão inseridos no contexto da administração pública. Nesta conexão estão presentes elementos da Ciência da Administração e da Ciência Jurídica. Este trabalho se propõe a verificar a existência ou não de conflito entre as duas ciências, demonstrando aspectos da convivência dos dois universos, especificamente a oportunidade concedida pela…

INTRODUÇÃO Juran, Deming, Crosby, Feigenbaum e Ishikawa constam de um seleto grupo de especialistas na área de gerenciamento, são considerados os maiores gurus – ou mestres da qualidade em nível mundial. Estes autores, verdadeiros missionários da Qualidade, têm percorrido o mundo orientando as empresas sobre o melhor método de administrar a qualidade. O que aconteceu na área administrativa/ organizacional por Taylor, Fayol, Mayo, Maslow, McGregor, Herzberg e outros também se repetem na…

IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL EM ESTAÇÃO DE TRATAMENTO DE EFLUENTES - INDÚSTRIA TÊXTIL REGINA CÉLIA DISCIPLINA: ECONOMIA AMBIENTAL RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar a implantação e os custos de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA), e uma estação de tratamento de efluentes em uma indústria têxtil. Além de sua implantação, também sua implementação em atividades de serviço, as quais apresentam variações em relação aos processos, fatores ligados ao meio ambiente.

FACULDADE ANHANGUERA DO VALPARAÍSO DE GOIAS. CURSO: RECURSOS HUMANOS. DISCIPLINA: Gestão de Pessoas. ALUNOS: Francisco Alves de Lima Júnior 5311970837 Cleber gomes machado 5313968019 Alyesther silva dos santos 5532114413 Alexandre Pires Costa 4716914058 PROFESSOR : Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS). Valparaíso de Goias 06 de maio de 2013 INDICE Introdução..........................................................................................

(UTFPR) Mestranda – antonellams@hotmail.com Resumo O objetivo deste trabalho é examinar a evolução das principais teorias administrativas do século XX à luz da sociologia histórica de Norbert Elias. O texto traça um paralelo entre a evolução histórica das empresas, as correspondentes teorias que as influenciaram e a abordagem sociológica de Elias, que propôs que todos os processos de mudanças sociais fossem examinados a longo prazo. Parte-se da introdução dos principais preceitos…

CONTEÚDOS CURRICULARES E BIBLIOGRAFIAS DISCIPLINA: 200325 - INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE – 1º Termo OBJETIVOS: DAR AOS ALUNOS CONDIÇÃO DE APRENDIZADO DA CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA, CRIANDO BASE TEÓRICA PARA O APROFUNDAMENTO NO ESTUDO DA CIÊNCIA CONTÁBIL. EMENTA: A CONTABILIDADE; O PATRIMÔNIO; BALANÇO PATRIMONIAL (BP); CONTAS; BALANÇO PATRIMONIAL GRUPO DE CONTAS; PLANO DE CONTAS; DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO (DRE); CONTABILIDADE POR BALANÇOS SUCESSIVOS;…

Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (PROINTER IV) Etapa II – Relatório Final Belo Horizonte / MG Novembro/2014 RESUMO O objetivo desta produção acadêmica é desenvolver e analisar o setor de Recursos Humanos no processo de educação corporativa, gestão de conhecimentos e cargos e salários. Identificando às dificuldades de uma organização no processo, e também destacar as necessidades das empresas. A importância dos procedimentos

dar o nome de auto-realização.” Abraham Harold Maslow RESUMO O trabalho apresentado mostra as diferentes teorias motivacionais defendidas pelos seus respectivos autores, sendo eles, Maslow com a teoria da hierarquia das necessidades, Herzberg com a teoria dos dois fatores, Vroom com o modelo contingencial de motivação e Lawler com a teoria da expectação. SUMÁRIO 1. introdução 2. DESENVOLVIMENTO 2.1.1 Teoria de Maslow 2.1.2 Biografia

ENDOMARKETING Conexão com Recursos Humanos Ana Paula Rebelo Zago Yara de Borba Bitencourt Professor Liomar V. Fernandes FUCAP Ciências Contábeis Comunicação e Expressão Data: 11/11/2014 RESUMO O presente artigo busca apresentar introdutórias sobre o conceito de Endomarketing, sua ligação com Recursos Humanos, e a importância dele em organizações. Esta área tem por objetivo fortalecer as empresas no seu ambiente interno para que haja uma relação de comunicação e compartilhamento dos…