Resumo Cientifico Sobre Recrutamento

HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: HÁ POSSIBILIDADE DE PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? VARGINHA 2014 CULTURA ORGANIZACIONAL: HÁ POSSIBILIDADE DE PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Resumo: Este trabalho tem por objetivo analisar uma…

PESSOAS DO SETOR DE VENDAS RESUMO _________________________________________________________ 7 INTRODUÇÃO _____________________________________________________ 9 1 - A ÁREA DE VENDAS E O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR ___ 11 1.1 – Conceito de Vendas e Marketing ________________________________ 11 1.2 - Economia e Mercado Consumidor _______________________________ 12 1.3 - O Perfil do Consumidor da Atualidade ____________________________ 15 1.4 - As Principais Teorias Sobre o…

Metodologia do Trabalho Científico Professora Alessandra de Linhares Jacobsen Universidade Federal de Santa Catarina Centro Sócio-Econômico Departamento de Ciências da Administração Metodologia do Trabalho Científico Professora Alessandra de Linhares Jacobsen Florianópolis 2009 Copyright 2009© Departamento de Ciências da Administração CSE/UFSC. J17m Jacobsen, Alessandra de Linhares Metodologia do trabalho científico / Alessandra de Linhares. –…

comunidade social onde se insere. Acreditam no ser humano como pessoa, como um ser pesquisador e ativo que explora e modifica o mundo que o rodeia; como sujeito comprometido que se enobrece pelo fato de viver e agir como pessoa. RESUMO O COLÉGIO MADRE CLÉLIA exerce atividades no ramo da educação e visa à formação básica do cidadão, mediante ao desenvolvimento da capacidade de aprender, tendo como meios básicos o pleno domínio da leitura, da escrita, do cálculo e da…

VALE DO IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 2 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de Bacharelado em…

Nepomuceno. Recursos humanos: redução do índice de turnover na empresa francis cosméticos. 2012. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Administração – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Muriaé, 2012. RESUMO As pessoas são o bem maior de uma empresa, no dias atuais a área de Recursos Humanos deixou de ser simplesmente um setor que contrata e demite funcionários e passou a interagir com os funcionários e trata-los como peça fundamental…

ressalta a importância do recrutamento e seleção que visa escolher a pessoa mais adequada aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. Um processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos. Para as pequenas empresas manter a área de recursos humanos coerente com esta realidade é necessário uma avaliação do processo de recrutamento e…

FATEC – IVAÍ FACULDADE DE TECNOLOGIA DO VALE DO IVAÍ ARTIGO CIENTÍFICO IVAIPORÃ – PARANÁ JULHO – 2009 A. MODELO DA ESTRUTURA DA CAPA FATEC – IVAÍ – FACULDADE DE TECNOLOGIA DO VALE DO IVAÍ Nome: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE ..... TÍTULO DO ARTIGO __________________________ IVAIPORÃ – PARANÁ JULHO – 2009 B. MODELO DA ESTRUTURA DO TERMO DE APROVAÇÃO TERMO DE APROVAÇÃO…

retornos seguros e recebera em troca lealdade, ética, competência e resultados lucrativos e benéficos para ambas as partes. 4- A formação de funcionários resilentes: A resiliência (termo científico, que define a capacidade de regeneração de certos matérias), hoje muito importante, já que a cada dia a pressão sobre os colaboradores aumenta em uma proporção exponencial. A capacidade de se manter equilibrado diante de dificuldades ou mesmo crises amplia a colaboração na companhia,…

TURNOVER E PRODUTIVIDADE NA REDE DE EMPRESA MANNO´S DANIELSON JOSÉ DE CAMPOS¹ RESUMO É devido à busca incansável pelo sucesso, que as organizações criam e articulam métodos de melhoria em seus processos operacionais e de desenvolvimento a cada instante. E na Manno´s isso não é diferente. O turnover de pessoal é uma de suas principais preocupações, pois essa rotatividade vem trazendo crescentes impactos financeiros e na produtividade. Para que se reverta essa situação é…