Resumo Chiavenato O Que é Administração Das Empresas

Juvêncio Guilherme Chigona TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Teorias das relações humanas, da liderança e neoclássica. Universidade Pedagógica Moçambique - Nampula 2013 Índice I. Introdução O mundo actual globalizado e com barreiras torna-se um obstáculo, organizações buscando cada vez mais ganhar o mercado competitivo, desta forma as organizações criam estratégias que venham atrair mais o mercado, criando estratégias e criatividade…

DE CONSTANTES MUDANÇAS Franklin Moreira Duarte[1] RESUMO A descoberta das Américas, a invenção da máquina a vapor e as guerras mundiais do século XX são apenas alguns exemplos de mudanças profundas ocorridas ao longo dos séculos. Afirmar que a mudança é a novidade do mundo de hoje é o mesmo que afirmar que não lemos ou que não entendemos as lições da História. As mudanças estão repercutindo com maior rapidez na vida das pessoas e das empresas, e é preciso saber entende-las e…

Quadro Resumo das Teorias Teorias Principais Representantes (1) Data (2) Ênfase (3) Principais ideias (4) Pontos positivos (5) Críticas (6) Reflexão: (7) Vídeo: (8) Fonte Pesquisada (9) Científica Frederick Taylor 1903 Ênfase nas tarefas. Proposta de aumentar a produtividades com métodos específicos de trabalho. Com essa Administração científica resultaria em menos esforço físico e maior satisfação do operário. Economiza trabalho. Permite que as…

Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações existentes entre motivação e comportamento/desempenho…

1 GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO: uma pesquisa bibliográfica Autora: Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA ÓTICA VIRTUAL CAMPINAS/SP 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA ÓTICA VIRTUAL ALUNO: MILTON PIRES DA SILVA JÚNIOR RA: 1308847 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 1º SEMESTRE UNIVERSIDADE PAULISTA (CAMPUS…

-0045) – Prática do Módulo I 09/05/13 RESUMO Na atividade organizacional é importante ter foco e determinação, perseguir aquilo que se almeja e, sobretudo, oferecer condições para que os colaboradores realizem seus projetos e corporifiquem seus objetivos com satisfação e não por imposição, buscando, assim, o equilíbrio entre aprendizagem e coletividade. Mas a percepção da importância na valorização e investimento no talento humano nas empresas é algo recente: são séculos de…

A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI Prof. Msc. Valério Givisiez Vilete Santos FACE - Faculdade Casa do Estudante Aracruz – ES RESUMO Este artigo ressalta a grande importância da Administração Cientifica vista e analisada como ciência, pelos pioneiros da racionalização do trabalho, que ficaram conhecidos como fundadores da Escola Cientifica, a qual possuía como objetivo principal, alavancar a produção de bens duráveis, tornando assim…

Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elserwier, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elserwier, 2004. PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários. 7° ed. São Paulo: LTr, 1998. DE MASI,…

O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO ÂMBITO DA GESTÃO PARTICIPATIVA RESUMO Com os avanços no meio empresarial e a ampliação do campo de ação do Administrador de Empresas também no setor público, é importante que se tenha conhecimento das mudanças que ocasionadas com o avanço e as decorrentes possibilidades. Uma dessas mudanças, que tem desempenhado forte influencia é a chamada Gestão Participativa, ou Gestão Democrática. Este trabalho visa uma pesquisa qualitativa fundamentada em pesquisa