Resumo Chiavenato Direção

necessidades são intrínsecas as pessoas. Não podem, portanto, os gerentes colocar necessidades nas pessoas. Isso significa que os gerentes não são capazes de motivar, mas de satisfazer as necessidades humanas ou contra fazê-las. (Archer, 1990, p8). Em resumo os gerentes não podem motivar seus empregados, mas precisam dispor de conhecimentos e habilidades suficientes para despertar ou manter sua motivação no trabalho. Segundo Maximiano (2000, p 299) a “motivação não significa…

Universidade Paulista Campina Grande – PB – Unidade 11 de Outubro Curso de Graduação em Ciências Contábeis TEORIA GERAL DA Descritivas e Normativas ADMINISTRAÇÃO: Abordagens administrativas, Lucas Pereira da Silva – CG1410927 Campina Grande – PB 2014 Resumo A tarefa da administração foge da definição inicial, e seu oficio é interpretar os objetivos da corporação e transformá-los em ação organizacional. O estudo das teorias da administração, a ser utilizado por parte dos…

moviam as fábricas, esse novo conhecimento contribuiu o aumento de produção adequando o salário em relação à produtividade, usando como base informações como o tempo padrão para realização das atividades. Fayol focou seus esforços na administração da direção, argumentando que era assim que a empresa obteria melhores resultados. Ford, por sua vez, contribuiu com a maximização da produção industrial, produzindo mais em menos tempo. Mentes brilhantes foram escrevendo seus nomes na história…

MBA em Gestão de Pessoas Karen Cristina Senra de Barros Faculdade Anchieta/Anhanguera de São Bernardo do Campo autor1@email.com.br MOTIVAÇÃO NAS CORPORAÇÕES ResuMO Motivação algo que todos precisam não apenas nas organizações, mas na vida. Não existe uma formula para ter a motivação, é algo que está dentro de nós o que precisa e ter o seu estimulo. Atualmente nas organizações a motivação é algo muito exigida em todo momento, pois precisamos…

antes que das empresas e corporações multinacionais. Mas, enfim, vamos ao tema. A cada semana foi publicar uma resenha-resumo do livro do Idalberto Chiavenato chamado “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”. Esta semana vou começar com a Parte I que tem como título “Os novos desafios da Gestão de Pessoas”. Como vocês devem saber o livro do Chiavenato tem 455 páginas. Ou seja, é um calhamaço enorme! Hoje vou falar sobre o Capítulo I: “Introdução a moderna…

humana à consecução de um ou mais objetivos específicos.” (CHIAVENATO, 2010, p. 307), não sendo um conceito de fechado em si, de fácil definição, pois seu uso cotidiano trazem impactos na vida da organização. A liderança difere do conceito de chefia, pois nem todo líder é um bom chefe, entretanto, todo chefe tem o dever de ser um bom líder. Ademais, ressalte-se que a liderança, de acordo com o conceito apresentado por CHIAVENATO, não é, por ela mesma, sinônimo de chefia ou de…

Empreendedorismo ministrada pelo professor Msc. Wellington de Assunção para obtenção de nota. São Luís 2014 INTRODUÇÃO O que é planejamento estratégico? Como todos sabem o conceito de estratégia é oriundo de um cenário de guerra. Chiavenato diz que as constantes lutas e batalhas ao longo dos séculos fizeram com que os militares começassem a pensar antes de agir. A condução das guerras passou a ser planejada com antecipação, basta assistir a um bom filme de guerra…

Abaixo segue relatório que traça um paralelo entre Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles Chaplin) e Introdução à Moderna Gestão de Pessoas(https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00ZTdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en) ] Contexto da Gestão de Pessoas O contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus…

do planejamento de recursos humanos. Tiago Marques de Oliveira RGM: 126256-4 Ciências Contábeis 3º semestre H Faculdade Cruzeiro do sul. Campos Pinheiros Resumo: Recursos Humanos é uma área que precisa de observação e investimentos constantes das organizações, com profissionais capacitados que possam fazer os planejamentos necessários para melhorar o capital humano, que será o diferencial para…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONDAS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 1ª ETAPA Aprovado em ____/______/_______ _________________________________________ Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância RESUMO O planejamento é uma das principais funções do Administrador dentro do Processo Administrativo durante a busca do bom desempenho, pois é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a ser atingidos…