Resumo Capitulo 7 Livro Chiavenato Gestão De Pessoas

conhecimentos numa área interessante profissionalmente. 2. Pesquisa bibliográfica Definido o tema, converse com seu orientador para ter algumas ideias e pontos de vista sobre o assunto escolhido. Feito isso, parta para uma pesquisa bibliográfica: livros, artigos, revistas, internet – pesquise tudo o que conseguir sobre o tema, conheça o que já existe, quais propostas foram analisadas, o que funciona e o que não funciona para a área. Leia mais: Como fazer um TCC Série…

CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA LUCINDO RODRIGUES LIGIA SIMONATO BUENO DE ALMEIDA BENEFICIOS ESPONTÂNEOS: Agregando valor a gestão de pessoas CAMPINAS 2011 1 ANA PAULA LUCINDO RODRIGUES LIGIA SIMONATO BUENO DE ALMEIDA BENEFICIOS ESPONTÂNEOS: Agregando valor a gestão de pessoas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Ênfase em Recursos Humanos em cumprimento às exigências para a obtenção do título de…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O alinhamento entre a contingência e os valores organizacionais Adriana dos Santos1 Wellington Lima Amorim2 RESUMO O presente artigo tem por finalidade fazer uma abordagem sobre a gestão estratégica de pessoas, buscando o alinhamento entre a contingência, que representa os valores individuais dos colaboradores no mundo corporativo e os valores organizacionais. Para o indivíduo, o mundo corporativo é extremamente contingente, vive-se em constante…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar a forma como os gestores vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação desses profissionais em relação a aspectos relevantes para a sustentação da qualidade de vida no trabalho. Por isso elaborou-se a seguinte questão-problema: em que medida um gestor que não…

Estrutura do TCE .................................................................................................... 7 3.1 Capa ............................................................................................................................. 7 3.2 Sumário ........................................................................................................................ 7 3.3 Introdução…

Dedicamos este trabalho a toda nossa família e amigos e professores. AGRADECIMENTOS A todos os nossos professores que contribuíram diretamente com este projeto, nos dando suporte, dividindo conhecimentos, nos tornando pessoas melhores e profissionais mais qualificados para o mercado de trabalho. Em especial ao nosso orientador Ms. Pedro Mafhuz Junior, que com todo seu conhecimento acadêmico e profissionalismo permitiu o desenvolvimento deste trabalho.

vida e os meus maiores presentes de DEUS 5 RESUMO Nossa meta no presente estudo é analisar a origem do marketing esportivo do Brasil., abordando os principais cases de sucesso que foram construídos, visto que o consumo esportivo seja participando no esporte ou assistindo a ele é uma das funções de lazer mais difundidas da sociedade moderna. Ele invade todos os aspectos da vida humana e possui apelo mundial. De fato, o esporte atinge pessoas de todas as idades, atravessando…

Universitário UNA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de carreira como forma de retenção de talentos Belo Horizonte 2013 Plano de carreira como forma de retenção de talentos do profissional da organização Sky Belo Horizonte 2013 Sumário 1 INTRODUÇÃO A era do conhecimento no século XXI gerou uma nova concepção das pessoas no ambiente organizacional. Antes se…

Rev. Elet. Gestão e Serviços V4 n.2, Ago./Dez. 2013 ARTIGO ORIGINAL ORIGINAL ARTICLE Estudo de caso URBAM: uma análise das relações existentes entre a estrutura organizacional e as rotinas de seu ambiente interno URBAM case study: an analysis of the relationship between organizational structure and routines of its internal environment Alcione Dalla Rosa Cunha De Lima1 Daisy De Oliveira2 Lilian Vidal Ferreira3 Neide Aparecida Machado Santos4 Priscila Antunes De…

CONSULTORIA INTERNA EM GESTÃO DE PESSOAS: EMPRESA MARCIAL MERCANTIL DE NEGÓCIOS E PARTICIPAÇÕES LTDA. Salvador 2013 ANGELA CRUZ ANA PAULA BALDOÍNO BALBINA DE JESUS CÍNTIA SOUZA CLEILDA XAVIER NORMELHA COSTA CONSULTORIA INTERNA EM GESTÃO DE PESSOAS: EMPRESA MARCIAL MERCANTIL DE NEGÓCIOS E PARTICIPAÇÕES LTDA. Projeto Integrador apresentado à Faculdade São Salvador, como requisito da avaliação da 2ª unidade do 4º semestre, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob