Resumo Capitulo 7 Livro Chiavenato Gestão De Pessoas

LOGÍSTICA TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RH DANEILA CARDOSO DE OLIVEIRA – R.A. 353423 FLAVIA RESENDE – R.A. 349476 OTONIEL JERONIMO VAZ – R.A. 370776 WARLEY BATISTA COSTA – R.A. 375414 Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Anhanguera Educacional, como reaquisto parcial à obtenção do grau de Bacharel em Superior Tecnologia em Logística e Tecnólogo em Gestão de RH…

especiais agradecimentos pelos seus valiosos conselhos, suas contribuições teóricas, assistência e acompanhamento, como orientadora e amiga, que permitiram a realização deste trabalho. Ao Presidente da Thiago Calçados, Erivan Leandro de Oliveira, uma pessoa que acreditou no meu trabalho e me proporcionou disponibilidade de horário para que eu pudesse terminar esse curso, e pela permissão da aplicação do questionário e disponibilização das informações. A todos os professores do meu…

HUMANOS NA GESTÃO DA EMPRESA ALPC COMPUTADORES Paulo Roberto de Mendonça Motta Coordenador Acadêmico Local Aguinaldo Chaves dos Santos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós- Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Taubaté – SP 2012 O Trabalho de Conclusão de Curso OS RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO…

ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com…

SANTOS DÉBORA CARLA MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Professora Especialista Kéti Círico Joinville Junho/2013 BRUNA ISABEL EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA…

AMAZÔNIA S.A Frankandrey Batista Ferreira Professor-Tutor Externo: Luiz André Martins Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Segurança do Trabalho (SEG 0089) – Prática do Módulo III 06/06/2012 RESUMO A prevenção de acidentes e doenças do trabalho é o meio mais adequado para a proteção da integridade dos colaboradores. Com medidas preventivas, as organizações, além de prevenir perdas, elevam a…

1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas buscam uma maior qualidade em seu quadro de colaboradores, pois querem que as pessoas desenvolvam grandes papéis na organização, por meio de atitudes criativas e idéias inovadoras levando ao crescimento e desenvolvimento das mesmas. O processo de recrutamento e seleção vem com a proposta de identificar nos candidatos as habilidades e competências para melhor se encaixar no cargo ou vaga existente. Tudo isso se dá pelo fato que os seres humanos…

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE…

CONCLUSÃO 19 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 1.INTRODUÇÃO A preservação ambiental nos dias atuais é de fundamental importância na preservação do nosso planeta, pois o mundo já está sofrendo as consequências dessa devastação por falta de conscientização das pessoas. Pensando nisso, foi realizado um Projeto onde visa à preservação do meio ambiente através da coleta seletiva de lixo. Consiste basicamente na separação e recolhimento dos resíduos descartados pelas pessoas. Desta…

“É sempre tempo de recomeçar, de “renovar”, enfim, de cuidar da vida saudável no trabalho” Ana Cristina Limongi-França Resumo A presente pesquisa tem como objetivo proporcionar uma melhora na qualidade de vida no trabalho. O estudo proposto abrange o assunto qualidade de vida nas organizações, o qual vem sendo um fator influente no desempenho dos colaboradores em relação