Resumo Capitulo 7 Livro Chiavenato Gestão De Pessoas

MBA em Gestão Empresarial Liara Emanuele Campos GESTÃO DE PESSOAS LINS-SP 2009 2 LIARA EMANUELE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob orientação dos Professores M.Sc. Paulo Jair Viotto e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. Lins – SP 2009 3 Campos, Liara Emanuele …

ambiente empresarial e funções organizacionais nos departamentos. 2. REFERENCIAL TEÓRICO Neste capítulo dedicado ao referencial teórico, através de pesquisa bibliográfica, será feito o levantamento teórico e revisão da literatura e dos conceitos utilizados na consecução dos objetivos da pesquisa. A pesquisa bibliográfica é o estudo sistematizado desenvolvido com base em material publicado em livros, revistas, jornais, redes eletrônicas, isto é, material acessível ao público em…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração…

PAHOLSKI, Denise1 GREINER, Vanessa Lima2 ROSA, Luis Fernando3 BELTRAME, Solange4 TIBURSKI, Vagner Atílio5 BASSOLI, Bruno Segatto6 denipaholski@gmail.com RESUMO A administração pública é a combinação de todos os gestores, que atuam em nome do povo, é constituída de organizações que oferecem por meio de atendimento, suprir as necessidades das pessoas, transformando recursos em serviços e produtos com o objetivo de propor soluções. Para unidade de estudo foi escolhida a prefeitura…

equipes de alto desempenho é necessário que se criem processos internos que despertem no funcionário a ideia de que ele é importante para a empresa e que ele faz a diferença. O funcionário que sente orgulho de pertencer à empresa na qual trabalha é uma pessoa que desempenha muito melhor suas atividades. O Endomarketing vem promover esta consciência do “fazer parte da empresa”, focando as atenções no cliente interno, para que o resultado se reflita no cliente externo. Endomarketing…

Liderança: O Papel do Gestor nas organizações de Trabalho / Nailly Alves Rodrigues. Brasília. União Educacional de Brasília UNEB, 2009 47 f. Monografia para graduação em Administração com ênfase em Comércio Exterior 1. Liderança 2 Organização 3. Gestão 4 Democrática ______________________ CDD NAILLY ALVES RODRIGUES LIDERANÇA: O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Monografia aprovada como requisito final para obtenção do grau Bacharel em Administração…

NUPPE – Núcleo de Pesquisa Pós-Graduação e Extensão LUZIA MIRIAM CORREIA PROJETO DE ESTAGIO NA EMPRESA COMERCIAL VASMÓVEIS LTDA – ME Projeto de estágio apresentado a Faculdade de Ciências educacionais – FACE, no curso de Gestão Empresarial Turma 2010.1 como requisito para aprovação no estágio curricular, sob orientação do professor Francisco Queiroz. SANTO ANTONIO DE JESUS 2012 Faculdade de Ciências Educacionais…

Resumo A Teoria de Sistema é uma decorrência da Teoria Geral de Sistemas desenvolvidas por Von Bertalanffy e que se espalhou por todas ciências, influenciando novamente a administração. A abordagem sistémica contrapõe-se à microabordagem do sistema fechado. O conceito de sistema é complexo: para a sua compressão torna-se necessário o conhecimento de algumas características dos sistemas próprios, globalismo, entropia e homeostasia, bem como dos tipos possíveis e dos parâmetros do…

Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas De acordo com (CHIAVENATO, 2004) diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição,…

Caruaru : FAVIP, 2011. 102 f. Orientador(a) : Erivam Albuquerque. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração com habilitação em Sistemas de informação) -- Faculdade do Vale do Ipojuca. Inclui anexo e apêndice. 1. Liderança. 2. Motivação. 3. Gestão I. Título. CDU 658[11.2] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/13 4 GRAZIELLEN KAREN FERREIRA SILVA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NO NÚCLEO MANOEL VALDEVINO Monografia…