Resumo Capitulo 17 Chiavenato Avaliação De Pessoas

., 2009. RESUMO Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de…

sua participação na nossa aquisição do conhecimento. 6 “Se queres colher em três anos, planta trigo; se queres colher em dez anos, planta uma árvore, mas, se queres colher para sempre, desenvolve o homem.” PROVÉRBIO CHINÊS 7 RESUMO Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho tem sido um conceito altamente utilizado pelas empresas modernas que buscam maior desenvolvimento do seu potencial humano e por tabela uma maior produtividade, estes programas possuem…

exclusivo que afirma sua personalidade, se distingue do outro e se relaciona com o outro por meio dessa posse exclusiva: a propriedade privada é seu modo de existência pessoal, distintivo e em conseqüência, sua vida essencial”. (Karl Max, 1844) RESUMO SANTOS, Valdemar Antonio dos. Comportamento Humano no Trabalho: uma análise do comportamento dos funcionários dos correios do Vale do Arinos. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso – UNEMAT- Universidade do Estado de Mato Grosso.…

Sarah Fantin. FMU Faculdades Metropolitanas Unidas São Paulo 2013 Sumário 1. Introdução 4 2. Problemáticas 5 3. Objetivos 9 4. Metodologia 9 5. A Qualidade de Vida no Trabalho 11 6. Conclusão 15 Referências Bibliográficas 16 Resumo 17 Epígrafe “De tudo ficaram três coisas: A certeza de que estamos começando. A certeza de que é preciso continuar. E a certeza de que seremos interrompidos antes de terminar. Portanto devemos: Fazer…

PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Porto Alegre – RS 2013 Natália F Honorio Thiago Lima PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Trabalho de Conclusão de Curso (Artigo) apresentado à Escola Alcides Maya para obtenção do Titulo de Técnico em Gestão Empresarial com Ênfase em TI. Porto Alegre – RS 2013 PESSOAS : xxxxxxx

Pólo Bom Retiro/SP 2012 RESUMO Esta pesquisa irá mostrar as informações mais relevantes da empresa Fartura Ar Condicionado Ltda. e á analise de suas necessidades na atuação da Contabilidade, trazendo os indicadores mais importantes e informes de levantamentos quanto ao Gerenciamento de Pessoas da empresa, abrangendo e mostrado a aplicabilidade da Estatística Aplicada e como são aplicadas no dia-a-dia na

Sara e Stela pela Amizade. "Procure corrigir com calma aqueles que erram, e saiba relevar as imperfeições dos outros, da mesma forma que espera a compreensão dos outros para os seus erros.” (Autor desconhecido) Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de…

multidisciplinar IV, visa identificar de forma detalhada as disciplinas abordadas (Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários), se estão sendo atualmente praticadas pela empresa selecionada a Indústria Mineira de Forjados S/A. UNIDADE: POLO VARGINHA-MG 2011 RESUMO Este projeto tem como objetivo evidenciar como ocorre na prática às disciplinas estudadas (Avaliação de Desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e…

ele respondeu: “Nunca administrei empresas, administro pessoas...” Assim também é o trabalho do professor, administrar pessoas. Administrar pessoas não para desenvolver apenas uma organização, mas para desenvolver algo muito maior: o ser humano. Além de desenvolver a General Eletric administrando pessoas, Jack Welch, com seu exemplo devolveu a autoestima de muitos profissionais de RH que estavam desmotivados por trabalhar com pessoas, assim podemos considerá-lo também como um…

Resumo Para que uma organização mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com