Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

e disponibilizá-la para a sociedade. A produção é o objetivo de toda e qualquer organização” (CHIAVENATO, 2008, p.1). As empresas também são organizações que exploram um determinado negócio visando um determinado objetivo. Elas podem ser lucrativas (tem como principal objetivo o lucro) ou não lucrativas (atendem a determinadas necessidades da sociedade sem finalidade lucrativa). Segundo Chiavenato (2008), as empresas também podem ser classificadas de acordo com alguns atributos,…

modernas, destacam-se: captura de currículos; softwares de avaliação de currículos; entrevistas online; e testes de conhecimentos, habilidades e simulação. A definição de estratégias de recrutamento e seleção deve se adequar à realidade da organização, exigindo da equipe de seleção conhecimentos do negócio, do cargo e do mercado de trabalho. Etapas importantes. As etapas mais importantes do processo são: captação, triagem, avaliação das competências e decisão final do gestor. …

Gordono Anhanguera Educacional fernandagordono@hotmail.com Recrutamento e Seleção X indicações versus ética, relativo ao sucesso da organização numa empresa da área de saúde de Bauru – SP. ResuMO Considerando a oferta de profissionais no mercado de trabalho e as constantes mudanças nos cenários organizacionais, este trabalho apresenta questões acerca da eficácia nos processos de recrutamento e seleção bem como a ética…

que esteve comigo em cada detalhe, me ajudando e me dando forças para continuar. A todos vocês obrigado pelo apoio e incentivo! RESUMO O presente estudo aborda os métodos de Treinamento aplicados com os funcionários da Atlas Copco/ Morro Agudo. A proposta pretende comprovar se os treinamentos podem efetivamente capacitar os funcionários para o bom desempenho das suas tarefas, de forma que a referida organização atinja suas metas. O referencial metodológico foi à revisão…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho realizado para obtenção de nota, do curso de administração, ministrada pelo prof°: Weuler Arce, cuja disciplina é FUNDAMENTOS. MANAUS/ AM – 2013 RESUMO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO - Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais deste tema. Para a área da Administração o conhecimento e o estudo do comportamento…

“pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho REFERÊNCIAL TEÓRICO O objetivo desta pesquisa foi identificar e obter informações correlacionadas na organização, às disciplinas a qual estamos abortando na Gestão de Pessoas e Processo Organizacional, Divididos em x assuntos Recrutamento e Seleção, Rotatividade, Remuneração e treinamento e Avaliação Humana, Mapeamento de Processos. Através das respostas obtidas…

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA PÚBLICA Roseli dos Santos Marafigo1 José Correia Gonçalves2 RESUMO O artigo aqui apresentado refere-se a um tema de extrema importância dentro das organizações, sejam elas públicas ou privadas, pois trata de avaliar tudo o que está inserido dentro das mesmas e busca valorizar a qualidade de um serviço prestado e ainda a satisfação de quem recebe este. O principal objetivo do mesmo é mostrar aos gestores e aos…

pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas e motivadas para tanto. O talento humano passou a ser tão importante quanto o próprio negócio, pois é o elemento essencial para sua preservação, consolidação e sucesso. Idalberto Chiavenato RESUMO No mundo competitivo de hoje, para que as empresas possam ser bem sucedidas, um dos grandes desafios na área de gestão de pessoas é manter os colaboradores motivados. O objetivo deste estudo é analisar a influência do programa de…

obrigado pelo apoio. iv “Para se ter sucesso, é necessário amar de verdade o que se faz. Caso contrário, levando em conta apenas o lado racional, você simplesmente desiste. É o que acontece com a maioria das pessoas”. Steve Jobs. v RESUMO Atualmente as empresas buscam pessoas cada vez mais qualificadas para desempenhar as atividades em uma organização, mas para que isso ocorra é necessário que a empresa possua algumas ferramentas, diante desta necessidade será…

LISTA DE FIGURAS Figura 1- Conselho de administração da Unimed Uberlândia Figura 2 - Setores da Unimed Uberlândia Figura 3 - Organograma da Unimed Uberlândia RESUMO O objetivo deste relatório de estágio supervisionado é estudar a cooperativa Unimed Uberlândia, situada no centro desta cidade. Algumas áreas da empresa apresentam falhas operacionais em suas atividades e, através das teorias vistas ao longo