Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

2012 A IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as…

Nome da Revista VOL.1 , Nº. 001, ANO 2011 O PERFIL DO CONSULTOR DE PÓS-VENDA NA ÁREA DE AUTOMÓVEIS. RESUMO José Eduardo Santos Miguel Anhanguera Educacional afiliação autor je.miguel@uol.com.br Pedro Roberto Filho Anhanguera Educacional afiliação coautor1 pedrorobertofilho@soaresesilva.com O mercado nacional de vendas de automóveis mudou, e neste contexto, surge a figura do pós-venda que ganhou notoriedade tornando-o um setor-chave dentro da empresa. Portanto,…

por nosso aprendizado acadêmico. À Professora e Mestre Roselane Moita Pierot, pela sua dedicação, inteligência e saber. Por força de suportar o essencial em nome da urgência, termina-se por esquecer a urgência do essencial. Hadj Garum O’rin RESUMO Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre “MOTIVACAO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA”, os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma…

este trabalho. - Aos demais professores, que colaboraram para que minha formação acadêmica fosse completa e de qualidade. - Aos colegas e amigos da instituição, que nos momentos de descrença, me apoiaram e me incentivaram a continuar. RESUMO Esta pesquisa se apresenta com o objetivo de analisar o impacto da implantação de um novo plano de cargos e salários no desenvolvimento do trabalho dos funcionários que atuam na área administrativa da empresa Alpha. Os teóricos que…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Motivação e Desempenho dos Funcionários: Estudo de caso na Direcção Provincial de Agricultura-Sofala (2009-2012) ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…

Gestão Estratégica de Pessoas – O sistema de Gestão de Pessoas e seus subsistemas Local: Faculdade de Sorocaba, Data: 02/04/2014. Nome dos autores: Gizeli Fabiani Guimarães Barbara Novais Vanessa Queiroz Ailton Oliveira

GESTÃO DE PESSOAS E VENDAS: ALINHAMENTO DOS OBJETIVOS DE DESEMPENHO DA EQUIPE DE VENDAS AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE UMA ORGANIZAÇÃO DO RAMO DE AUTOPEÇAS Paulo César Maciel1, Alvaro Gustavo Wagner Junqueira2 Resumo: O desenvolvimento de uma equipe de vendas exige ações importantes, como a organização do grupo e seus objetivos, o conhecimento e a definição do perfil dos profissionais. O presente artigo foi elaborado a partir de estudo realizado em uma organização do ramo de…

Universidade do Vale do Sapucaí – UNIVAS. Visa aumentar conhecimentos de analisa pratica dentro do ambiente organizacional, utilizando de teorias e é técnicas adquiridas na academia. ALUNOS DA ADMINISTRAÇÃO, TURMA C POUSO ALEGRE, 2013 RESUMO Como todo projeto, o PAI é norteado por objetivos. Como geral, visa estimular a vivência administrativa, com foco em um diagnostico empresarial. Investiga-se conteúdo estudado das matérias curriculares, aplicando do às em…

DESENVOLVIMENTO DE UM DIAGNÓSTICO SOBRE A IMPORTÂNCIA DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES. Projeto de Pesquisa a ser apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para avaliação na Disciplina de Estágio do Curso de Administração. ORIENTADORA: Professora ADM. Solange Coelho de Azevedo, Msc Rio de Janeiro 2º Semestre / 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

com esse momento de realização em minha vida, obrigado pelos ensinamentos que me deram. Ao meu avô pelo carinho e dedicação, e por direta ou indiretamente ter contribuído para que esse momento acontecesse. Ao meu sogro Raimundo, por ter sido o meu segundo pai durante essa caminhada, por ter me apoiado no momento em que mais precisei, por ter me dado todo o carinho necessário para que eu cumprisse mais essa fase da minha vida. Aos meus tios Elias, Naylene, Elda, Luciane, Gilson, Deldiron,…