Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

SUMÁRIO 1. RESUMO 7 2. INTRODUÇÃO 8 3. DESENVOLVIMENTO 10 4. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA OU DA OPORTUNIDADE 22 5. TEMA 22 6. OBJETIVOS 22 7. JUSTIFICATIVA 23 8. REVISÃO DA LITERATURA 23 9. METODOLOGIA 24 10. CRONOGRAMA 25 11. ORÇAMENTO 25 12. CONCLUSÕES PARCIAIS. 26 13. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27 ANEXO 29 1. RESUMO Este projeto estuda a implementação do sistema de gestão da qualidade segundo as normas ISO 9001 tem como fundamento a melhoria do desempenho dos…

treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo (CHIAVENATO, 1999, p.294). 1.2 Justificativa Este trabalho é importante para entender porque a influência da cultura organizacional interfere nos programas de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores,…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO SETOR COMERCIAL: UM ESTUDO DE CASO NA ATON ENGENHARIA E COMÉRCIO Adisnei Reis de Menezes Santana¹ Lucas Teixeira Kelsch Vieira ² Olivana Jose Passos³ Vitor Emanuel Santos Lima 4 Christina de Andrade Meirelles Bomfim 5 RESUMO Este artigo mostra a importância da análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities e Theats) como ferramenta de planejamento estratégico nas organizações. Técnicas que permitam conhecer os adversários no mercado tem se mantido como…

minhas Orientadoras Prof. Esp. Moizélia e Layla por terem me instruído ate o final desta conquista. Se você quer ser bem sucedido, precisa ter dedicação total, buscar seu último limite e dar o melhor de si. Ayrton Senna RESUMO Como o mercado esta cada vez mais exigente é necessário manter-se bem profissionalmente em uma empresa e ser capacitado, o objetivo da área de RH é justamente selecionar, treinar os profissionais deixando eles mais capacitados para o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL Campus de Chapecó Curso de Administração KARIN ELYZ RODRIGUES MARINA CAON ZAMBONIN MATHEUS SANGOI BRUTTI PLANO DE AÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA TRANSPORTADORA K.A.R.R. LTDA. CHAPECÓ, Agosto, 2013 RESUMO Em plena era da informação, em busca de maior qualidade e produtividade nas organizações, a gestão de pessoas constitui-se em uma poderosa ferramenta em meio ao ambiente organizacional. Devido a grandes mudanças no mercado, o…

GESTÃO DE PESSOAS: Gestão por Competências Gustavo da silva Profª. Ana Claudia Knoll Zoschke Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Tecnólogo em Processos Gerenciais – Metodologia do Trabalho Acadêmico 29/11/2010 RESUMO O Gestão de Pessoas é atualmente uma das ferramentas utilizadas pelas organizações empresariais na administração eficiente dos recursos humanos, na busca por competitividade. O objetivo do presente trabalho é de forma objetiva e sucinta,…

Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em RH Autores: Ana Carolina Caldas, Bruno Bitencourt, Iure Braidy, Juliana Tourinho, Patrícia de Moura e Tadeu Santa Bárbara. Resumo: O presente artigo foi elaborado no intuito de trazer um maior esclarecimento quanto à verdadeira importância dos temas abordados – Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em Recursos Humanos. No decorrer do mesmo, conceituaremos cada um desses itens, demonstrando o que é relevante para…

ESTUDO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO DA EMPRESA ‘X' RESUMO O absenteísmo pode acontecer por diversos fatores, prejudicando o ambiente de trabalho organizacional, sua produtividade, até seus lucros. Diante disso, este artigo abordará conceitos, possíveis causas, como calcular o índice de absenteísmo de uma organização e, com um estudo de caso investigar se o índice de absenteísmo na Empresa X é elevado, comparando-os com a média geral do segmento e, caso constatado o desvio do índice, identificar

deste trabalho, e também por seu jeito alegre e contagiante de ser. Enfim, a todos, meu muitíssimo obrigado. 6 Aprender significa modificar a conduta e não, simplesmente, acumular conhecimentos. Tomás de Vilanova Monteiro Lopes 7 RESUMO GERÔNIMO, Tatiana Garcia. Elaboração de um plano de negócio para a empresa Jardinagem Sempre Verde. 2010. 140 f. Trabalho de Conclusão de Estágio (Bacharelado em Administração) – Universidade do Vale do Itajaí, Biguaçu, 2010. Este…

necessário ter pessoas para transformar seu sonho em realidade” Walt Disney RESUMO Análise da Política de Remuneração da empresa Visioncom Tecnologia da Informação Ltda. Dentre as novas formas estratégicas de recompensar pessoas, um método que se destaca é a remuneração variável, sendo uma ferramenta de gestão de pessoas nas empresas, que tem por finalidade estimular os colaboradores a melhorar seu desempenho em busca de melhores resultados. Um programa de remuneração variável…