Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

concessionárias e revendedoras de veículos automotores da cidade de São Mateus – ES, e aos psicólogos pela receptividade e disposição, sendo as principais fontes para a coleta de dados e para a comprovação das informações contidas neste trabalho. 6 RESUMO Diariamente somos submetidos a avaliações, a juízos de valores. Dentro do processo de recrutamento e seleção, mesmo que o candidato não esteja efetivamente sendo avaliado por um teste específico, desde o momento em que se inicia o…

.........................................................................................22 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA EMPRESA SIM TV. SALVADOR-BA JÉSSICA SILVA DE JESUS CLEIDSON DE SOUZA DO ESPÍRITO SANTO Resumo: as organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO RESUMO No mundo moderno, chamado de “A era do Conhecimento”, a base da excelência organizacional passou a ser o elemento humano, por isso as organizações com visão de futuro investem na Gestão do Conhecimento através de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. As mudanças econômicas, políticas e sociais impulsionaram as organizações a repensar suas ações e alterar estratégias para manter sua competitividade e…

Orientador: Prof. MSc. Rogério de Moraes Bohn PORTO ALEGRE 2011 RESUMO O presente trabalho visa analisar as etapas e os conceitos do Planejamento Estratégico na visão de autores reconhecidos. Estas teorias e suas aplicabilidades vem auxiliando muitas organizações no desenvolvimento de suas atividades. Como instrumento de pesquisa foi escolhido a BELSHOP, onde através

1 Empowerment: dinamizando o processo decisório nas organizações. ¹ Dayane Sousa Franco ² Luana Almeida Lima ³ Resumo O empowerment se tornou atualmente uma ferramenta importante dentro das organizações que pretendem ser desburocratizadas. Delegar poderes à seus subordinados é uma missão que os superiores têm de se acostumar, pois no mundo globalizado, em que a evolução é constante, a rapidez na tomada de decisões dentro de uma empresa é de extrema importância. Com esse…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DO CASO BCA Page 2 Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 5.5.08 ELOISA HELENA ANES CORREIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DE CASO BCA Page 3 Eloisa Helena Anes Correia, autora da monografia intitulada “Avaliação de Desempenho nas Organizações: Estudo de caso BCA”, declara que, salvo fontes …

à importância da administração de RH, de acordo com Chiavenato (2003). A administração de recursos humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas às ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade, conforme ensina Souza (2006). “É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e a avaliação de pessoal” (GIL, 1999, p.13). Na visão de…

livro que me fez pensar muito sobre a minha vida e o modo como o mundo está se desenvolvendo. Tem partes engraçadas e tristes, mas o mais importante é que a história consegue gerar reflexão. Em certos momentos, senti que era um pouco de pretensão do autor dizer como devemos viver as nossas vidas, mas, sendo ou não, nada do que ele diz é uma mentira. Sou apenas um caminhante Que perdeu o medo de se perder Estou seguro de que sou imperfeito Podem me chamar de louco Podem zombar das…

CLIMA E CULTURA NA EMPRESA PÚBLICA E PRIVADA RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar sucintamente o clima e a cultura organizacional de uma empresa pública e de uma empresa privada e a importância que tem a valorização do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos de clima e cultura, através de pesquisa bibliográfica na literatura pertinente, buscou-se através da pesquisa e revisão bibliográfica mostrar o como o fator humano colabora para o…

e desenvolvimento humano, Curso de Pós-Graduação gestão de pessoas, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda. Orientador (a): Profª Espec. CURITIBA 2013 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SEUS PRINCIPAIS MODELOS Resumo Com a era do conhecimento e de tantas transformações no cenário organizacional, intensificada pela globalização e suas tecnologias, as pessoas estão sendo consideradas como base de sustentação em uma empresa, a inteligência…