novo perfil do administrador

EXPECTATIVAS: O NOVO PERFIL DO ADMINISTRADOR Isabelle Valadares Carvalho Lima RESUMO Este trabalho divulga orientações a respeito da atividade administrativa profissional com o objetivo de incentivar o administrador a estar sempre se reciclando e atualizando suas ideias, propostas e soluções, mostrando as importantes transformações nesse âmbito e o cenário atual, como enfrentar as dificuldades dessa evolução e como manter-se numa posição de sucesso, não sendo somente eficiente, mas também eficaz e efetivo, superando as expectativas. Palavras-chaves: administrador, desafios, superação. Tema central: Administrador de sucesso ABSTRACT This paper publishes guidelines regarding administrative professional activity in order to encourage the administrator to be always updating and recycling their ideas, proposals and solutions, showing the important changes in this area and the current scenario, how to face the difficulties of such developments and how to keep in a fortunate position, being not only effective but also efficient and effectively, exceeding expectations. Keywords: administrator, challenges overcome. Central theme: Director of success. Aluna – Faculdade Adelmar Rosado – FAR Curso de Administração – Bloco IV - Administração de RH I Email: isabellevclima@gmail.com 1. Introdução Em nove de setembro de 1965 a profissão de administrador se tornou oficial e de lá para cá o mercado de trabalho, as organizações e a complexidade da…

_____________________________________________ 1 A importância da ética na formação do RH ___________________ 2 à 5 Ética e Trabalho ________________________________________ 4 e 5 Ética capitalista do trabalho _______________________________ 5 à 8 O papel da ética no RH das organizações ____________________ 8 à 11 O papel do gestor de RH _________________________________ 11 e 12 O gestor de RH e seus deveres com a ética __________________ 13 e 14 Código de ética do…

4307j0j8&sourceid=chrome&espv=210&es sm=93&ie=UTF-8#q=+PNAS Acesso 30/04/2014 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acessado em 19/03/14 JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Disponível em: . Acessado em 19/03/14…

A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH RESUMO Este artigo tem como caráter de abordagem a importância do RH nas organizações, com a pretensão de enunciar as necessidades e a potencialidades deste setor admnistrativo que tem trabalhado com eficácia para contribuir com o bem estar das pessoas, e das organizações, foca o seu papel na organização e relacionamentos, identifica conceitos essenciais relacionado á vida…

FACULDADE DE ARACRUZ DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR ARACRUZ 2008 GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR Monografia apresentado ao Departamento de Administração à disciplina de monografia II, pelo aluno do 8º período da Faculdade de Aracruz como pré-requisito de avaliação…

Serviços 23 de outubro de 2013 RESUMO: Um gestor de pessoas é aquele que lida diretamente com os funcionários de uma empresa, buscando o diálogo para resolver situações, motivar o empregado para ele obter maior rendimento e com isso aumentar a lucratividade da empresa, promover cursos de capacitação para os funcionários. Um funcionário de RH é responsável pela contratação, recrutamento, remuneração de pessoas para trabalhar dentro da empresa, quando não possui uma área…

RESUMO – RH APOSTILA 1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM AS PESSOAS OU RECURSOS HUMANOS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. O GESTOR DE RH TEM A FUNÇÃO DE PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR. O TERMO RH OU GESTÃO DE PESSOAS PODE TER TRÊS SIGNIFICADOS 1. RH COMO FUNÇÃO OU DEPARTAMENTO: RH É A UNIDADE OPERACIONAL QUE FUNCIONA COMO…

Supervisionada Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal. Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Tutor Presencial: Prof. Sidney Santana. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . . Silvia Mara Rafael – 442231 – Tecnologia em Recursos Humanos. Paula Marcela da M. S. Alheiro – 443120 – Tecnologia em Recursos Humanos. Raquel Bezerra da Silva Ramos – 441472 – Tecnologia em Recursos Humanos. Silvio Recife, 22 de…

FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO PROJETO INTEGRADOR 2012.2 O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR ALUNOS EMANUEL SALES GLEYCIANE HILÁRIO CONSTANTINO GUSTAVO ADOLFO ALVES RANGEL MAURO LUBE RANGEL RENATO FEITOSA HOFFMAM RONALDO SCHIMITH BERGUE VITÓRIA 2012 FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO PROJETO INTEGRADOR 2012.2 O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES…

23/11/11 1 RESUMO Este trabalho trata sobre importância, utilização e conceituação das relações de trabalho, gestão de pessoas e responsabilidade social empresarial. A metodologia de pesquisa foi baseada em conceituados sites. Palavras-chave: relações de trabalho, gestao de pessoas, responsabilidade social empresarial. 1 INTRODUÇÃO As relações de trabalho, gestão de pessoas e a responsabilidade social empresarial, vem sendo cada vez mais importante…