Respostas Contratação De Trabalhadores Fgv

OAB/Nacional – Exame de Ordem – 2011.2 - Reaplicação 26.02.2012 Banca FGV – 46º Exame (Duque de Caxias) 286) 70. A respeito das alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. (A) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração com a interveniência do sindicato da categoria dos empregados, nos termos da CRFB, que autoriza a flexibilização, desde que por acordo ou convenção coletiva. (B) Desde que por mútuo consentimento, as alterações dos contratos…

tornando real visto que muita gente já envia os currículos online. A área que vem se destacando aos poucos e chamando atenção é na parte de construção civil que já emprega milhões de brasileiros, em uma pequena obra podem ser usados de três a dez trabalhadores isso mostra que dá a impressão de ser uma pequena empresa e a área das indústrias Automobilísticas. Olivier Murguet, presidente da montadora no Brasil: férias coletivas em novembro, para conclusão de obras na fábrica.…

questão existe apenas UMA resposta certa. - Você deve ler cuidadosamente cada uma das questões e escolher a resposta certa. - Essa resposta deve ser marcada na FOLHA DE RESPOSTAS que você recebeu. VOCÊ DEVE - Procurar, na FOLHA DE RESPOSTAS, o número da questão que você está respondendo. - Verificar no caderno de prova qual a letra (A,B,C,D) da resposta que você escolheu. - Marcar essa letra na FOLHA DE RESPOSTAS, conforme o exemplo: A C D ATENÇÃO - Marque as respostas…

referente à remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição, contendo o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não-integrantes da remuneração, os descontos legais; bem como o número de quotas de salário-família de cada empregado segurado ou trabalhador avulso.…

1.4. SEGMENTO Serviços Gerais A EMBRASE conta com profissionais treinados e aptos a oferecer aos nossos clientes um padrão de qualidade nas diversas funções relacionadas com serviços gerais. Além de uma criteriosa análise no momento da contratação, todos os novos colaboradores passam por um treinamento técnico e comportamental em um dos Centros de Treinamentos e Reciclagem (CTR) EMBRASE. A metodologia de treinamento EMBRASE é totalmente adaptável para cada situação dos clientes o…

CAPES Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior CGEE Centro de Gestão e Estudos Estratégicos CNAE Classificação Nacional de Atividades Econômica CNPq Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico FGV Fundação Getúlio Vargas FINEP Financiadora de Estudos e Projetos HABITARE Programa de Tecnologia de Habitação IBS Instituto Brasileiro de Siderurgia INFRAERO Empresa Brasileira de Infraestrutura Portuária MAE…

estratégia organizacional, fatores institucionais podem ser determinantes para a elaboração das políticas de Gestão de Pessoas, evidenciando assim ser vantajosa a inclusão da abordagem institucional nos estudos desse campo. Beatriz Maria Braga Lacombe FGV-EAESP Rebeca Alves Chu BSP ABSTRACT Research in People Management has predominantly adopted strategic and behavioral frameworks and, more recently, the resource based view (RBV) and systemic approaches, while only a few works…

muito importante para as organizações. Para Ferreira, Reis e Pereira (2002, p. 207), estratégia é: O programa geral para consecução dos objetivos da empresa e, portanto para o desempenho de sua missão. Estratégia é o padrão de resposta da organização ao seu ambiente no tempo. Ela associa os recursos humanos e outros recursos de uma organização aos desafios e riscos apresentados pelo mundo exterior. (FERREIRA; REIS; PEREIRA, 2002, p. 207). Planejamento…

para uma empresa virtual baseado no Jogo de Negócios Strategy ELABORAÇÃO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO: MBA em Administração de Empresas com Ênfase em Gestão 12 de Abril de 2010. BANCA EXAMINADORA Prof. FGV Online ________________________________________ Prof. FGV Online ________________________________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. Descrição do Caso 5 1.2. Produtos 7 1.3.1. Barreiras de Entrada e Saída 10 1.3.2. Diferenciação e Capital 10 1.3.3.…

Key-words: Moral harassment, human resources management, bank industry. 58 GESTÃO • Revista Científica de Administração, v. 8, n. 8, jan./jun. 2007 INTRODUÇÃO O assédio moral nas organizações caracteriza-se principalmente pela exposição dos trabalhadores e trabalhadoras repetidamente a situações humilhantes. O assunto passou a ser mais bem discutido a partir da década de 1990, contudo o desenvolvimento empírico do assunto ainda é bastante insipiente, principalmente no Brasil (CORRÊA…