A produtividade da construção Civil Brasileira

A produtividade da Construção Civil brasileira Índice 3 5 6 8 16 Apresentação Uma Construção cada vez mais formalizada Os principais números da produtividade da Construção Principais resultados da pesquisa FGV A produtividade na visão das construtoras equipe fgv cbic Diretor do Projeto: Ricardo Simonsen Presidente: Paulo Safady Simão Supervisor: Francisco Eduardo Torres de Sá Equipe Técnica: Luís Fernando Melo Mendes Carlos Ely Souto de Abreu Mariana Spezia Coordenador: Marcio Lago Couto Corpo Técnico: Ana Maria Castelo Alexandre Guazzelli Afonso Edney Cielici Dias Sergio Câmara Bandeira Jussara Frazão Helene Produção editorial GD7 Consultoria e Comunicação gd7consultoria@uol.com.br Banco de Dados da CBIC: Daniel Ítalo Richard Furletti Ieda Maria Pereira Vasconcelos Vini Goulart Apresentação A Construção brasileira retomou nos anos recentes o seu importante papel na receita do desenvolvimento. Após décadas de baixo investimento em infraestrutura e em habitação, o país reencontrou sua rota de progresso e, para isso, não poderia prescindir do nosso setor para a formação de capital e para a promoção de qualidade de vida da nossa população. Nesse novo cenário, evidenciam-se grandes desafios. O principal deles, na trajetória de crescimento continuado, é o da produtividade. Em poucas palavras, a busca por produtividade significa atingir o objetivo de produzir mais e melhor a partir de …

preconceito à pessoa deficiente. A partir da Lei de Cotas que obriga empresas de grande porte a contratar pessoas portadoras de necessidades especiais para realizar atividades laborais na proporção que pode variar de 2 a 5 % dos trabalhadores totais. 2- Referencia bibliográfica do próprio artigo Pessoa com Deficiencia intelectual: a Nova Ralé das organizações de trabalho. RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 52, n. 2, março-abril 2012. Autores: Sérgio Sampaio…

Gabarito do curso de Contratação de Trabalhadores – Direito da Fundação Getúlio Vargas/FGV Questão 1. Joaquina foi contratada pela empresa Delta Ltda. para prestar serviços gerais. No entanto, duas vezes por mês, ela pedia que uma prima a substituísse. Considerando o estabelecido pela CLT para contratação de empregados, podemos afirmar que... Resposta: ocorre uma irregularidade Questão 2. Otávio, profundo conhecedor da área de informática, foi chamado para prestar serviços a uma empresa…

COMENTADAS PARA O EXAME DE ORDEM OAB/FGV – 2012 e 2013 VI, VII, VIII, IX, X e XI DIREITO DO TRABALHO PROCESSO DO TRABALHO PROF. BRUNO KLIPPEL Questões retiradas dos cursos ofertados pelo Professor no Curso Estratégia Concursos para EXAME DE ORDEM. Conheça os cursos completos no site abaixo: www.estrategiaconcursos.com.br NOVEMBRO/2013 Direito do Trabalho e Processo do Trabalho – OAB/FGV Questões comentadas dos Exames de Ordem Anos de 2012 e 2013 - VI, VII, VIII. IX,…

Identificar os requisitos para que estejamos diante de uma relação de contratação temporária. - Reconhecer a situação de ocorrência de uma terceirização. - Vislumbrar o papel das cooperativas na integralização do mercado de trabalho e as conseqüências de seu desvirtuamento. - Diferenciar a terceirização do contrato de subempreitada e conhecer o entendimento do TST quanto à ausência de responsabilidade do dono da obra, como regra geral. - Desenvolver raciocínio jurídico tendente à…

Prof. Carmelita Alves, D.Sc. FGV - RJ TERCEIRIZAR ► ato de repassar a execução de determinadas atividades-meio da Organização a terceiras empresas, que as realizam com autonomia; Surgiu durante a Segunda Guerra Mundial (1939-1945), quando a indústria de armamento não estava conseguindo abastecer o mercado; Década de 70 (Europa) ► modelo “toyotista” de produção, preocupação focalizar nas atividades essenciais, deslocando tarefas periféricas para empresas terceirizadas; BRASIL ► Surge…

PROPOSTAS 1 ORGANIZAÇÕES COMO A IBM, E OUTRAS CITADAS NO TEXTO, APRESENTAM CERTA FLEXIBILIDADE NO QUE DIZ RESPEITO À SUA ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO INTERNA PARA SUPORTAR A POSSIBILIDADE DE CONTRATAR PROFISSIONAIS SEM VÍNCULOS FORMAIS. BASEADO NESSA CONSTATAÇÃO RESPONDA: COMO ESSE TIPO DE ORGANIZAÇÃO SE DIFERENCIA DAS CHAMADAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS? As organizações burocráticas no atual contexto tem um regimento quase que inflexível e realiza suas contratações de forma impessoal e…

e de local de trabalho, bem como de administrar barreiras legais, de gestão e de cultura que impedem a adoção de novos modelos de organização do trabalho. Fernando Alves Sócio-presidente PwC Brasil Para analisar como as organizações estão encarando esses desafios e de que forma eles afetam suas estratégias de negócio, um time de consultores da PwC e de professores e pesquisadores vinculados à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da FGV (EAESP-FGV) foi a campo ouvir 113…

Semana 07 – Direito do Trabalho I (FGV 2011 ADAPTADO) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empresas. As atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa…

A produtividade da Construção Civil brasileira Índice 3 Apresentação parte 1 Resumo dos principais resultados 5 6 8 16 Uma Construção cada vez mais formalizada Os principais números da produtividade da Construção Principais resultados da pesquisa FGV A produtividade na visão das construtoras PARTE 2 – relatório FGV Evolução da produtividade na Construção Civil 20 24 34 40 O setor da Construção Evolução da produtividade das empresas A…