Respostas Comportamento Organizacional

deve ser. Estas idéias refletem o conceito de: Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | c. Cultura organizacional. | Resposta Correta: | c. Cultura organizacional. | Feedback da resposta: | Alternativa correta: Cultura organizacional. Os fundadores de uma empresa tradicionalmente são responsáveis pelo impacto sobre a cultura inicial de uma organização. Eles têm uma visão daquilo que a organização deve ser. Uma cultura organizacional é formada por características…

quando o clima nas organizações é de harmonia e satisfação. Por isso, a maioria das grandes empresas brasileiras recorre a profissionais especializados em clima organizacional para melhorar as relações no ambiente de trabalho a partir de reivindicações de seus empregados, fazendo com que eles sejam parte integrante do negócios. Clima organizacional é muito mais do que derrubar paredes para aproximar chefes de funcionários. É uma forma de exercitar a democracia nas empresas, pois é…

obediência e seguimento de normas e padrões de trabalho e de comportamento? R: No primeiro caso, a punição é efetivada por meio da eliminação do indivíduo do sistema organizacional. Em outras palavras, usa-se o processo de demissão. Em consequência da aplicação desta punição, será possível observar, por parte dos demais membros da organização, principalmente em relação às chefias superiores, um sentimento de ameaça que condicionará um comportamento cada vez mais dependente, menos…

significa “comportamento”. A sua meta é a previsão e o controle do comportamento. Watson tinha o comportamento como o objetivo da psicologia. O behaviorismo nasceu como uma reação a introspecção e a psicanalise que tentava entender o funcionamento interior e não observável da mente, também chamada de comportamentalismo ou condutismo. Watson distribuiu vários nomes para o behaviorismo: Análise experimental do comportamento, comportamentalismo, teoria comportamental, onde tudo visava o…

NOME: JOBSON HOLANDA SILVEIRA: 343762 NOME: MARIA DAS GRAÇAS DE ARAÚJO LIMÃO: 343760 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª. MA.: YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: ANDREMÁRIO JOSÉ ALVES MAIA TUTOR À DISTÂNCIA: RAFAEL PAZETO ALVARENGA PAU DOS FERROS/RN ABRIL/2013 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada - ATPS, apresentada ao Curso Superior

Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética b. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade c. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar d. requerem um…

A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética b. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade. c. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do…

funcionário precisa fazer de diferente ou se comportar de maneira diferente, e o porque. 4. Seja claro nas suas expectativas. 5. Nunca ameace ou solte aquele “ou senão…”. É desnecessário e intimidador. 6. Mantenha o foco da conversa no problema ou comportamento, não a pessoa do empregado. 7. Documente o que foi conversado e definido. 8. Mantenha o teor da conversa confidencial. O Chefe difícil: O que fazer? Quando a pessoa difícil é o seu chefe ou mesmo um colega de mesmo…

múltiplas identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las. São os nossos valores, conceitos, experiências, as nossas vivências. Pergunta 2 Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores. São eles: Respostas: Expectativa, valência e instrumentalidade. Comentário: Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores: Expectativa: esse fator está relacionado aos objetivos individuais e à força do desejo de atingir…

Questão 1: Nota: Não gerada Um modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Sobre esse modelo de gestão de pessoas, e de acordo com a Web aula, assinale a alternativa CORRETA. Alternativas 1 - Gestão de pessoas por competência é a maneira mais adequada de gerenciar pessoas, porque facilmente pode diagnosticar os funcionários incompetentes, e assim poder fazer a demissão dos mesmos sem maiores…