responsabilidade social

Questão 1: Nota: Não gerada
Um modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Sobre esse modelo de gestão de pessoas, e de acordo com a Web aula, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas
1 - Gestão de pessoas por competência é a maneira mais adequada de gerenciar pessoas, porque facilmente pode diagnosticar os funcionários incompetentes, e assim poder fazer a demissão dos mesmos sem maiores problemas.
2 - Gestão de pessoas por competência é um modelo constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho.
3 - Gestão de pessoas por competência é um modelo aplicado no ambiente das empresas em que se estabelecem padrões rigorosos de metas e critérios de atividades que possam ser mensuradas e avaliadas.
4 - Gestão de pessoas por competência é uma forma de gerenciar talentos, reter talentos e ao mesmo tempo avaliar o desempenho de suas atividades, proporcionando maior força ao departamento de RH para admissão de demissão de funcionários.
5 - Nenhuma das anteriores
Sua resposta
2 - Gestão de pessoas por competência é um modelo constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho.
Questão 2: Nota: Não gerada
Ainda sobre o assunto do modelo de gestão por competência, a palavra competência assume duas instâncias: a competência individual e a competência organizacional, sobre essas duas instâncias, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
1 - A competência individual está ligada aos indivíduos que trabalham nas empresas
2 - A competência organizacional está ligada as estratégias de negócio.
3 - No plano individual, uma definição é o conjunto de conhecimentos,