Resposta Quais Aspectos Você Considera Essenciais Para Estabilidade E Crescimento Da Empresa

Nas primeiras décadas do século passado, com a hegemonia da Escola Clássica de Administração, o treinamento nas empresas tinha como objetivo a preparação do indivíduo para atingir o mais elevado nível de produtividade possível, ou seja, visava os aspectos físicos do trabalho. Com o advento da Escola das Relações Humanas, o treinamento passou a abranger aspectos psicossociais do indivíduo, ou seja, visavam capacitar os trabalhadores para o desempenho das tarefas e também o relacionamento

RESUMO Esta monografia tem importância de se entender alguns aspectos da situação vivencial sobre a gestão de pessoas e o que isso pode influenciar na motivação dos colaboradores da organização estudada. A palavra motivação deriva originalmente da palavra latina movere, que significa mover. (Maximiano, 2006). De um modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma e dá origem a um comportamento especifico (Chiavenato, 2007). Os psicólogos explicam que esse

dias atuais. O fato é que, muitas empresas desconhecem as influencias deste fator dentro desse contexto, e acabam investimento em treinamento e outros recursos que acreditam ser eficientes no melhoramento da produtividade e da qualidade dos serviços prestados. Esse estudo, portanto, vem demonstrar que o clima organizacional é um dos principais fatores de influencia na produtividade e na prestação de serviços, considerando que avaliar e melhorar o clima da empresa pode contribuir com os…

Brasil, segundo Possas (1998), é possível afirmar que: I. Há interação de três fatores importantes: as relações de dependência externa da economia, brasileira, o acesso facilitado de empresas estrangeiras ao país e a acentuação do fluxo de exportação de capital por meio da disseminação de novas filiais de grandes empresas. II. No que se refere às relações de dependência externa da economia brasileira, destaca-se o nível de atividade da economia subordinado às oscilações de mercado…

pessoas, já que são elas que fazem a diferença na idealização e encaminhamentos de ações que favorecem a produtividade e a rentabilidade das empresas. Nesse sentido, essa pesquisa busca identificar como a gestão de pessoas dinamiza propostas e práticas que atendam a diversidade encontrada nas gerações X, Y e Baby Boomers ao buscar um objetivo comum para a empresa, uma vez que elas apresentam valores, visões e características distintas entre si. Palavras-chave: Baby Boomers. Geração…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Belo Horizonte – MG 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Fatores motivacionais em uma empresa do ramo alimentício resumo O trabalho interdisciplinar em questão tem por objetivo estudar e identificar as razões que levam pessoas a serem motivadas para o trabalho, sendo possível encontrar razoes que elevam à rotatividade de funcionários no ramo de fast food, através dos resultados propor soluções. O trabalho foi realizado suportado pelas de grandes…

GERAÇÃO DOS VETERANOS OU BELLE ÉPOQUE 3.3. GERAÇÃO DOS BABY BOMMERS 3.4. GERAÇÃO “X” 3.5. GERAÇÃO “Y” 3.6. MERCADO MULTIGERACIONAL 3.7. QUEBRA DE PARAGIGMAS 18 18 18 19 21 22 24 25 4. ESTUDO DE CASO 26 26 4.1. HISTÓRICO DA EMPRESA 27 4.2. MISSÃO 4.3. VALORES CORPORATIVOS 27 28 4.4. COMPROMISSO 4.5. MODELO DE LIDERANÇA NO SETOR E REFERÊNCIA NA SOCIEDADE 28 28 4.6. SETOR DE PREVENÇÃO A FRAUDES 4.7. ENTREVISTA 29 33 4.8. PESQUISA DE MERCADO GERAÇÃO Y…

BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 5º PERÍODO PRÁTICAS INVESTIGATIVAS EM ADMINISTRAÇÃO II ESTUDO DE CASO: EMPRESA GRANADO Maisa Pereira Rio de Janeiro, maio 2011. NOME DOS ALUNOS Maisa Preira Aluno do curso de Administração da UCB ESTUDO DE CASO: EMPRESA GRANADO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas em Administração…

HUMANOS, refere-se a análises das empresas sobre os PROGRAMAS DE BENFICIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL. A pesquisa foi realizada com informações obtidas através de empresas, funcionários dessas organizações, onde realizamos uma pesquisa de campo com foco principal nos diferentes tipos de programas de benefícios na gestão organizacional. Nesse cenário, aproveitamos para destacarmos que o funcionário fica mais satisfeito com os pacotes de benefícios oferecidos pela empresa do que…

condições de trabalho. Requisitos mentais; refere-se aos requisitos que o ocupante pode possuir para poder desempenhar adequadamente o cargo. Entre os requisitos mentais, estão os seguintes fatores de especificações: Introdução essencial, experiência anterior essencial, adaptabilidade ao cargo, iniciativa necessária e aptidões necessárias. Requisitos físicos é a quantidade e a continuidade de energia e de esforços físico e mental requeridos e o cansaço. Releva-se também a…