Clima organizacional

2. PARAMETRIZAÇÃO DA PESQUISA A fase de parametrização é responsável pela definição dos parâmetros. Escolher os parâmetros para as resposta exige conformidade com os critérios previamente estabelecidos para a tabulação dos dados que pode ser eletrônica ou manual. As opções de resposta devem ser interpretadas pela tabulação como manifestação de satisfação ou insatisfação. Alguns autores estabelecem a utilização de cinco opções de resposta, sendo que as opções sempre e quase sempre indicam que estão satisfeitos, as opções raramente e nunca indicam insatisfeitos, e quando a resposta é não tenho opinião, deve-se tabular somente o percentual. Outros utilizam basicamente três opções de respostas, sendo estas: não, mais ou menos e sim. A pesquisa pode ser aplicada tanto em questionários em papel como através da internet ou intranet. Importante: as perguntas existentes no questionário devem estar em acordo com a escolaridade da massa de respondentes, com a cultura existente, garantindo o sigilo dos dados e respondentes. Isto é fundamental para se coletar informações confiáveis, as quais servirão de base para ações futuras. 3. DIVULGAÇÃO DA PESQUISA Para obter uma participação maciça dos funcionários na realização da pesquisa é necessário realizar uma boa divulgação e também buscar apoio da alta administração da organização nesta fase. A divulgação da pesquisa consiste em uma sensibilização dos funcionários diante dessa ação institucional,

..................... LIII Introdução Neste trabalho serão apresentados conteúdos básicos para o conhecimento desta importante ferramenta estratégica que é fundamental para a empresa moderna que valoriza os clientes e deseja conhecer melhor as pessoas que nela trabalham. Para efeito de conhecimento sobre a pesquisa de clima organizacional, começaremos com o estudo de sua história, definição de clima organizacional e seus tipos, e por último algumas…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DAVI MAGALHÃES BRADBURY ELAINE CRISTINA FÉLIX DE ANDRADE RAFAELA NOVAES FIGUEROA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO: UMA VISÃO ENTRE TEORIA E PRÁTICA EM EMPRESAS NA REGIÃO DE ARARAQUARA-SP Araraquara - SP 2013 DAVI MAGALHÃES BRADBURY ELAINE CRISTINA FÉLIX DE ANDRADE RAFAELA NOVAES FIGUEROA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO: UMA VISÃO ENTRE TEORIA E…

do Amparo – RA: BGR Construção Civil Análise sobre a Estrutura Organizacional da empresa Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTOS 2012 3 de 39 DEDICATÓRIA E AGRADECIMENTOS Agradecemos e dedicamos este trabalho primeiramente a Deus, pela saúde, fé e perseverança que tem…

TRABALHO DE LIDERANÇA – DESAFIO PROFISSIONAL 1) A análise estratégica do RH apoia-se em três grandes pilares: 1º PILAR: o RH passa a ter uma visão mais generalista e de longo prazo. Interação entre várias competências na empresa; A métrica do profissional passa pela capacidade de aprender rapidamente e absorver novas competências; Utilização de tecnologias da informação para extrair informações estratégicas. 2º PILAR: menor foco na execução dos processos e maior foco no…

INOVA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Nossa Empresa A Inova é uma empresa que atua no mercado há sete anos no ramo da consultoria, nas áreas de Gestão de Pessoas. O nosso compromisso baseia-se na satisfação plena dos nossos clientes, pois os serviços prestados buscam a excelência nos resultados, que tornam as organizações mais competitivas e diferenciadoras. O papel da nossa consultoria é implementar novas idéias, que visam lucratividade e resultados…

VANESSA BARBOSA DE MELO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 VANESSA BARBOSA DE MELO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 RESUMO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA JF MÓVEIS E DECORAÇÕES O intuito da…

Introdução Este trabalho tem como objetivo esclarecer e desenvolver um tema tratado nas empresas nos dias de hoje. O clima organizacional. A pesquisa de clima é uma ferramenta que mede a percepção das pessoas em relação ao seu ambiente de trabalho. É importante conhecer esta percepção, pois o sentimento que as pessoas têm sobre a empresa tem um impacto profundo sobre como e quanto trabalham. Ao responder uma pesquisa de clima, os colaboradores têm a possibilidade de refletir esta…

FACULDADE ESTÁCIO BH ADMINISTRAÇÃO - 6º PERÍODO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE RH NA EMPRESA PADARIA BELASUZA Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 BELO HORIZONTE 2015 Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva…

Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Eunápolis/BA, 2012. RESUMO O presente estudo teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar a Checon Distribuidora e Transportadora Ltda a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho a partir da percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura…