Resposta Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

estatísticas do PIB (Produto Interno Bruto). V - Disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais. São corretas apenas as assertivas: Resposta B a. I, II e III b. II, III e V c. II, III e IV d. I, III e IV e. I, IV e V 0,5 pontos Pergunta 2 1. A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal,…

Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2015/1) Usuário MARIA CLAUDEISA DE SOUZA SILVA Curso Ética Profissional Teste Questionário Unidade I (2015/1) Iniciado 18/05/15 17:29 Enviado 18/05/15 17:30 Status Completada Resultado 5 em 5 pontos da tentativa Tempo 0 minuto decorrido Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida sua frequência e nota na disciplina em questão; apresenta as…

Perguntas Frequentes de Coaching – Tire suas dúvidas sobre coaching www.vocevencedor.com.br // www.flaviosouza.com.br Conheça nossos Cursos: Curso para Certificação Internacional em Coaching – pela International Coaching Community – ICC – Inglaterra Curso de Iniciação ao Coaching Você Vencedor Soluções Empresariais Ltda Telefones: (19) 3898-1295 / (11) 9685-9137 E-mail: atendimento@vocevencedor.com.br flaviosouza@vocevencedor.com.br Sites: www.flaviosouza.com.br O que é Coaching

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 1- RECRUTAMENTO - Definição - Pesquisa Interna - Planejamento de Pessoal - Pesquisa Externa - Tipos de Recrutamento 2- SELEÇÃO DE PESSOAL - Conceito de Seleção - Seleção como processo de comparação - Bases para a Seleção - Técnicas de Seleção 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Definição - Objetivo - Métodos ou Modelos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 4- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO - Conceito e Tipos de educação - Ciclo do Treinamento - Tipos de…

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Nas organizações, o poder de uma pessoa é o resultado de sua posição na hierarquia daquele contexto. O poder que inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição, pode ser descrito quando diretores de escolas, presidentes de bancos ou capitães do exército falam (pressupondo que suas diretrizes sejam vistas como estando dentro da autoridade de suas posições), professores, bancários e primeiros-tenentes ouvem e, geralmente concordam.

preenchimento de uma vaga ou seja identificar o candidato que mais se adequa ao perfil psico- profissional da função previamente definido quer ao nível de competências profissionais (saber fazer) quer ao nível das características pessoais (saber-ser e saber-estar) e cujas motivações ou projecto profissional se enquadram nos objectivos e cultura da organização. Trata-se de prognosticar o comportamento profissional do candidato (como ele será no desempenho da função proposta). A…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, ?? preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas N??O corresponde ao tipo de treinamento? Resposta Selecionada: Incorretab. Treinamento operacional: realizado para os profissionais que atuam na linha de frente da empresa, e para os que

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Quais autores difundiram a abordagem da qualidade total, cuja expressão e oriunda do inglês Total Quality Management (TQM) e se opunha à abordagem tradicional de qualidade baseada na checagem do trabalho após sua realização e na eliminação dos defeitos, considerados refugos: Resposta Selecionada: Corretaa. W. Edwards Deming e Joseph Juran Respostas: Corretaa. W. Edwards Deming e Joseph Juran b. Joseph Schumpeter e Jean Baptiste Say c.…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas. Resposta Selecionada: Corretab. As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em que cobram…

Atividade 1  Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas podem…