Resposta Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

geração Y. A partir desta pesquisa, identificou-se a falta de fidelidade desta parcela de jovens profissionais com as empresas e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida pessoal. Como os principais fatores que contribuem para a satisfação e retenção destes profissionais no ambiente organizacional identificaram-se: oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira através do reconhecimento pelo seu trabalho, um ambiente de trabalho…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Selecionada: Corretab. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: Corretab. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional. Pergunta 2

Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver é paralelo ao desenvolvimento global e requer o amadurecimento da nossa auto-imagem; e esta se refere ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Esta auto-imagem pode ser nítida, objetiva ou nebulosa,…

UNIDADE II  Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Conselho Federal de Psicologia, processos éticos (site: www.crpsp.org.br): “A mãe de A., maior de idade, contratou um psicólogo para realização de orientação profissional de sua filha. Foi feita uma devolutiva verbal à filha, porém a mãe, ao solicitar que o psicólogo lhe emitisse um laudo, teve seu pedido negado pelo profissional. Apresentou denúncia junto a este Conselho de Psicologia por considerar que foi lesada, entendendo que este…

Pergunta 1 1 em 1 pontos Resposta Selecionada: ver com bom humor o desejo de rebeldia do ser humano. c. Pergunta 2 1 em 1 pontos Leia o texto a seguir. Novo rumo profissional Mudança de emprego ou de área de atuação deve ser encarada como possibilidade de autodescoberta Vanessa Jacinto Pode ser um giro de 180 graus em outra direção ou uma mudança mais amena, para uma atividade relacionada à que você já executa.…

SELEÇÃO..................... 15 3 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................................ ...................... 20 3.1 MODELO DE GESTÃO ÀS PESSOAS.................................................................................... 20 3.2 PLANEJAMENTO DE RH ENCONTRADO PARA EMPRESA................................................................................... 20 3.3 PLANEJAMENTO ENCONTRADO PARA O DESENVOLVIMENTO RH.................................

Trabalho á diciplina de administração de pessoal, Lecionada pelo ‘professor Paulo Magalhães’. VITÓRIA/2007 INTRODUÇÃO A maioria dos autores escrevem que seleção é o processo de scolha de candidatos entre aqueles recrutados. Chiavenato diz que, ‘é a escolha do homem certo para o cargo certo,ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal’.(Chiavenato,IDALBERTO.…

ENTREVISTA NA ORGANIZAÇÃO Para se fazer uma boa seleção de pessoal, é necessário termos bases. O padrão ou critério de comparação e de escolha deve ser extraído a partir de informações sobre candidatos que se apresentam. Assim temos como ponto de partida para este processo, a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido, ou as competências desejadas pela organização. INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO Temos 5 diferentes maneiras de colher informações sobre o cargo:…

humanos. A Autoimagem pode ser: nítida, objetiva, nebulosa, indistinta. Desenvolvimento vocacional e crescimento vocacional: pessoal e ações concretas. Desenvolvimento vocacional: Primeiro/ estágio de crescimento (até 14 anos): escolhas fantasiosas. Segundo / estágio exploratório (até 24 anos): autorreflexão e experimentação do papel social. Terceiro/ estágio de estabelecimento (25/45 anos): aprimoramento profissional. Quarto/ estágio de manutenção (45 acima): manter útil,…