UAM respostas das atividades Gestão de pessoas 1-6

Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta Resposta Correta: a. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Feedback da resposta: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Apesar das competências serem um conceito importante para a gestão de pessoas, não podemos dizer que a administração das competências pessoais seja um dos papeis da gestão de pessoas. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual. Resposta Resposta Correta: b. Competitividade: numero cada vez maior de empresas atuando no mesmo mercado, e empresas com produtos concorrentes. Feedback da resposta:…

Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações:…

Revisar envio do teste: Atividade 2 – ADM01111 - GESTÃO ... Pergunta 1 15/05/15 22:44 0,25 em 0,25 pontos Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta d. Selecionada: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas,…

como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Respostas: a. A seleção varia de acordo com o desenho de cargo b. A competência do candidato c. A competência da organização d. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da…

150 perguntas e respostas para entrevistas de emprego http://www.emprego.forum.pt/prepara-te/perguntas-para-entrevistas-de-emprego As perguntas mais comuns em entrevistas de emprego 1. Fale sobre você. Tente ser direito e focalize os resultados, procure falar somente sobre os assuntos profissionais. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? Seja realista e específico, falar que quer ser o presidente da empresa pode não ser uma resposta boa para esta pergunta. 3. Quais…

Segundo Jaques Lacan (1981), [...] a família preside os processos fundamentais do desenvolvimento psíquico, a organização das emoções segundo tipos condicionados pelo ambiente. É ela que transmite estruturas de comportamento e de representações, cujo jogo ultrapassa os limites da consciência. Com essa afirmação Lacan assegura que: I- O papel da família é tão fundamental e atua em momentos tão iniciais e importantes da vida do sujeito de modo que constrói uma espécie de lente, através…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Segundo Gardner (1994), os testes tradicionais de inteligência (QI) avaliam apenas as habilidades verbais e matemáticas, excluindo a possibilidade de se conhecer outras aptidões também importantes. Como base nas perguntas acima, marque a alternativa correta: Resposta Selecionada: d. Todas as aptidões são consideradas importantes. Respostas: a. As pessoas podem ser boas em tudo, basta querer. b. Ter uma aptidão super desenvolvida é o suficiente…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Frente ao apagão do emprego que afeta empresas de diversos segmentos - desde construção civil até empresas da área da Saúde - empresários e profissionais de RH procuram caminhos para acertar nas ações e continuar atraindo, desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte. O mercado externo está de olho no Brasil para investir por aqui. Primeiro porque nossos mananciais de água potável e navegável…

Pergunta 1 O transtorno e déficit de atenção tem sido um diagnóstico muito frequente entre crianças em idade escolar... Resposta Correta: a. A atenção representa a direção da consciência, orientando as ações concretas que o indivíduo deseja realizar. Pergunta 2 Mauro é fisioterapeuta desde 1976. Hoje com 61 anos observa que suas condições físicas o impedem de... Resposta Correta: b. Fase de manutenção Pergunta 3 A maneira como a pessoa lida com as suas emoções também é um…

Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quais aspectos precisam ser definidos para que o processo de captação de pessoas seja conduzido com a maior objetividade possível: Resposta Selecionada: Corretac. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Resposta Correta: Corretac. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas,…