atividade 2 Comportamento organizacional

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos

Segundo Gardner (1994), os testes tradicionais de inteligência (QI) avaliam apenas as habilidades verbais e matemáticas, excluindo a possibilidade de se conhecer outras aptidões também importantes.
Como base nas perguntas acima, marque a alternativa correta:

Resposta Selecionada:
d.
Todas as aptidões são consideradas importantes.

Respostas:
a.
As pessoas podem ser boas em tudo, basta querer.

b.
Ter uma aptidão super desenvolvida é o suficiente para o indivíduo ser bem sucedido em seu trabalho.

c.
A inteligência lógico-matemática é o que realmente prova se uma pessoa é ou não inteligente.

d.
Todas as aptidões são consideradas importantes.

e.
As inteligências musical e linguística são consideradas menos importantes.

Feedback da resposta:
A alternativa a ser assinalada é: Todas as aptidões são consideradas importantes.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos

Quando um funcionário reage através do medo a determinado tipo de poder dentro da organização, esse indivíduo teme a aplicação do controle pelo sofrimento psicológico. Numa organização esse tipo de poder acontece assiduamente, e é exercido pelas demissões, suspensões ou rebaixamentos. Esse tipo de poder chama-se:

Resposta Selecionada:
c.
Poder Coercitivo.
Respostas:
a.
Poder de Talento.

b.
Poder Legítimo.

c.
Poder Coercitivo.

d.
Poder de Referência.

e.
Poder de Recompensa.

Feedback da resposta:
Alternativa correta, Poder Coercitivo, que aplica de forma geral força física, controle pela força, da dor, como também sofrimento psíquico. Nas empresas, o poder coercitivo é manifestado pelas demissões, suspensões ou rebaixamentos, o que gera sofrimento psicológico.

Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos

A maneira como a pessoa irá lidar com o encerramento de suas atividades profissionais é algo muito importante, pois é uma grande oportunidade de observar o significado que o indivíduo atribui a este estágio pois, para algumas pessoas, é