Resposta Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Todo o processo de selecção deve ser bem planeado. O mercado é um negócio aberto em todos os sentidos e os profissionais vêm e vão, sendo que as pessoas são factores chave de sucesso e a medida que delas se exigem competências cada vez mais qualificadas com potencial elevado. O alinhamento dos recursos humanos com a estratégia da empresa é importante na qualidade da selecção de pessoal e para construção e consolidação da imagem da empresa. Figura 1: Estrutura do Trabalho

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são aspectos…

100 Possíveis perguntas em entrevista Por Thad Peterson - Colaborador do Monster As diferentes perguntas correspondem ao inúmero perfil dos entrevistadores. Então, sempre é bom estar preparado. Nós fizemos uma lista das 100 possíveis perguntas em entrevistas. Você terá que responder todas? Esperamos que nenhum entrevistador seja tão cruel. Mas terá que responder algumas? Provavelmente. Você estará preparado mesmo se não te perguntarem exatamente as questões abaixo? Com certeza. 1. Fale um pouco

ética no processo de avaliação. Interligando o filme com fatos da vida real, discorremos um episódio que aconteceu enquanto estudávamos no ensine médio em que o professor teve que optar, no momento de uma avaliação, por usar critérios profissionais ou pessoais (emocional). O CLUBE DO IMPERADOR O filme “O Clube do Imperador” foi dirigido pelo diretor de cinema Michael Hoffman, e teve a sua estréia no ano de 2004. Classificado, quanto ao gênero, como drama, ele conta a história de um…

• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. Resposta

Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente,…

Esplanada dos Ministérios - Bloco L Edifício Anexo II – 4º andar – sala 400 Telefones: (61) 2022-8002 – FAX: (61) 2022-8016 70047-903 – Brasília – DF PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE A EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES (EBSERH) DEFINIÇÃO Pergunta: O Hospitalares? que é a Empresa Brasileira de Serviços Resposta: A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) é uma empresa pública criada pelo Governo Federal com autorização do Poder…

UNIDADE 1 Pergunta 1 Uma das tarefas do marketing é a identificação das necessidades e desejos dos clientes. Analise as seguintes afirmações sobre o entendimento do conceito de necessidade, e em seguida assinale a alternativa correta: I. São os estados de excitação frente a boas ofertas no mercado. II. São desejos sem limites. III. São estados emocionais que remetem ao consumo. IV. São desejos que são estabelecidos dentro de limites financeiros. V. São os estados de privação…

intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas e 3° enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades. b) Recrutamento Interno: 1° aproveita melhor o potencial humano da organização, 2° motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários e 3° incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização. 06 – Cite 03 desvantagens: a) Recrutamento Interno – 1° pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e…

Pergunta 1 1. A história da administração como ciência teve seu inicio com a teoria da Administração Científica, cuja ênfase era: Resposta | a. | Nas pessoas. | | b. | Na estrutura. | | c. | Nas tarefas. | | d. | No ambiente. | | e. | Na tecnologia. | 0 pontos Pergunta 2 1. A responsabilidade social das empresas está diretamente relacionada aos conceitos éticos de seus: Resposta | a. | Funcionários. | | b. | Administradores. | | c. |…