Resposta Para Acompanhamento Da Aprendizagem De Rh

LISTA DE SIGLAS AESA Anhanguera Educacional Sociedade Anônima CLT Consolidação das Leis do Trabalho ISO Internacional Organization for Standartization OHSAS Occupational health and safety management system specification. RH Recursos Humanos SEBRAE Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas TCC Trabalho de Conclusão de Curso SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 13 1.1 Objetivos 14 1.1.1 Objetivos gerais 14 1.1.2

sendo cada vez mais implantada no mercado, conhecida como “RH Estratégico”. As empresas que estão com a área de RH em um nível estratégico, conseguem aproveitar ao máximo as competências de cada colaborador, gerando resultados extraordinários, eles ainda complementam afirmando que o capital humano é o recurso mais importante das organizações, e ainda possuímos muitas dificuldades para aperfeiçoar-lo de forma competente. Com a implantação do RH estratégico, o setor começa a participar…

Faculdade Estácio de Sá Disciplina: Educação, Treinamento e Desenvolvimento TEXTO 1 HISTÓRICO DA ÁREA DE RH "Penso 99 vezes e nada descubro. Deixo de pensar, mergulho no silêncio E a verdade me é revelada." EINSTEIN Tudo começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto. Tal qual…

maneira eficiente e eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas tendem a aumentam a produtividade e o lucro da organização. Atualmente as organizações têm se muito para propiciar oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento aos seus integrantes. Com a globalização e um mundo tão competitivo, as pessoas precisam estar preparadas para os desafios e a concorrência, para isto é imprescindível o treinamento e o desenvolvimento dentro das…

TREINAMENTO PARA A EMPRESA TECNOLOGIA ATIVA 11 6. CONCLUSÃO 13 7. BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUÇÃO Muito tem se falado a cerca dos desafios do papel do RH e da Gestão de Pessoas como sendo ferramenta estratégica das organizações. Apesar de tantas metodologias, “modismos” e “receitas de bolo”, algo que não fica muito claro é como realmente o RH pode fazer do processo de Treinamento e Desenvolvimento uma grande arma para aumentar vantagem competitiva e atingir os objetivos e metas da…

presente estudo tem como tema “A proposta de implantação do setor de recursos humanos na metalúrgica Branox”. A opção por este tema surgiu após as observações levantadas na primeira visita técnica realizada pela equipe. Verificamos que a empresa não possui RH estruturado e sim uma colaboradora de características multifuncionais que realiza atividades do departamento de pessoal com apoio da contabilidade. A questão que se coloca é que qual a contribuição que o processo de…

passíveis à retenção das lideranças do século XXI. INTRODUÇÃO O atual contexto dos negócios, marcado pela globalização da economia e dos mercados, tem levado as organizações à necessidade de estruturarem novas e diferenciadas estratégias, capazes de respostas efetivas aos desafios impostos por esse novo ambiente. Nessa direção, desde fins dos anos 1960 e, mais amplamente, a partir de meados da década de 1970, com a chamada ruptura do “Círculo Virtuoso do Fordismo” (LIPIETZ, 1985),…

AS AÇÕES DE RH COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO NA SES Maria Helena Dantas de Oliveira Sandra Araújo Amaral Valéria dos Santos Nascimento FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL mhdoliveira1@hotmail.com sandrafsl@hotmail.com walerynascimento@yahoo.com.br Resumo: O objetivo desta pesquisa é analisar como as ações de Recursos Humanos interferem na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho da Secretaria de Estado da Saúde de Sergipe. Para isso,…

seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de serem simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…