Resposta Para Acompanhamento Da Aprendizagem De Rh

município de Jaguaruana. 3 CARACTERÍSTICAS DO DEPARTAMENTO DE RH 3.1 COMO ESTÁ ORGANIZADO O SETOR DE RH? O setor de RH está instalado na Secretaria de Ação Social que conta com dois profissionais trabalhando, um Agente Administrativo e uma Diretora de RH. O setor possui um banco de dados e arquivos de todas as documentações dos funcionários e cópias de contratos e rescisões. 3.2 PRINCIPAIS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELO SETOR DE RH • Análise de contratação de…

Para conseguir isso, é imprescindível o treinamento e desenvolvimento das pessoas . E as organizações mais bem sucedidas investem pesadamente em treinamento para obterem um retorno garantido . Segundo Boog ( 2001, pág.78 treinamento começa como uma resposta de uma necessidade ou uma oportunidade em um ambiente organizacional . Para elas o treinamento não é despesa , mais sim um precioso investimento , seja na organizações como nas pessoas que nela trabalham . Modernamente…

.............................. 31 2.5.8.1 Vantagens de um programa de orientação ......................................... 34 2.5.9 O manual de acolhimento ......................................................................... 35 2.5.10 Acompanhamento e avaliação ................................................................ 37 2.6 Socialização Organizacional na perspectiva da eficácia do processo .............. 39 2.6.1 Mestria nas Tarefas .............................................

gestão de pessoas = Surgiu na década de 70, 80. Necessidade de vincular gestão de pessoas a estratégia da organização. Ruptura com escolas comportamentais. Funcionários motivados não significam resultados para a empresa. Em 1981 surge o MBA de Adm. de RH na Harward que aborda: influencia sobre o funcionário, processos, sistemas de recompensa e sistemas de trabalho. As políticas são afetadas pelos interesses dos stakeholders. Modelo de gestão de pessoas articulado por competências =…

http://www.sbrt.ibict.br Resposta Técnica Assunto Serviços industriais. Palavras-chave Gestão; prestação de serviço; terceirização. Identificação da Demanda Gostaria de saber sobre terceirização-prestação de serviço. Solução apresentada A terceirização pode ser conceituada como sendo a contratação feita por uma empresa (contratante), de serviços prestados por outra pessoa (contratada), seja física (profissional autônomo) ou jurídica (empresa especializada), para que esta…

vista dos clientes, diferenciando-se da concorrência| |e, por isso, obtendo vantagem no mercado . | |Primeiramente a organização deve alinhar seu foco. No caso de RH a empresa deve estar focada a descobrir, desenvolver e reter | |os seus talentos de forma a se manter competitiva no mercado. O recrutamento da empresa deve fazer o que for poss´vel para | |atrair e manter os talentos em seu…

Ética e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question1 Notas: 1 Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Resposta correta: O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila ,fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas. Comentário resposta correta: A consciência tranquila até poderá acontecer,mas como resultado da conquista da verdadeira essência da ética do lucro que é:lucrar para…

organizações precisam para serem competitivas. A concorrência se encontra em qualquer lugar não mais há barreiras geográficas, não há fronteiras, o que impera é o processo de revitalização dos seres humanos e de sua capacidade criativa, conhecedora e de aprendizagem constante diferenciando-os através dos seus talentos. Os meios de informação para absorção de novas ideias e conhecimento são diversos, porém seu destaque só começa a despontar se souber combinar e utilizar tudo que se…

Zanelli e Bastos (2004) a Psicologia Organizacional é distinguida em três dimensões distintas de atuação, a saber: ● Psicologia do Trabalho: respostas a questões relacionadas com o comportamento humano no trabalho: - Mercado de Trabalho - Análise de Trabalho - Desemprego - Desempenho e Fatores - Saúde/Estresse no Trabalho. ● Psicologia Organizacional: respostas a questões relacionadas à interação entre o comportamento no trabalho e Organização: - Atitudes, Percepções, Emoções -…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…