Responsabilidade E Atribuições Do Gerente Administrativo

pairando sempre acima delas. Para Fayol "nenhuma das cinco funções essenciais precedentes tem o encargo de formular o programa de ação geral da empresa, de constituir o seu corpo social, de coordenar os esforços e de harmonizar os atos. Essas atribuições constituem outra função, designada pelo nome de Administração”. 4.3 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO Fayol define o ato de administrar como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. As funções administrativas envolvem os…

alternativas abaixo apresenta corretamente as responsabilidades do nível gerencial? Adequar as decisões tomadas ao nível institucional com as operações realizadas ao nível operacional; Cuidar da articulação interna entre os dois níveis, fazendo o trabalho de meio-de-campo; Transformar as estratégias elaboradas para atingir os objetivos empresariais em programas de ação; Todas as alternativas estão corretas. 3) Os princípios administrativos de Henry Fayol focalizam o processo…

da Empresa 4 1.1 Empresa: Roll Consult 4 1.2 Missão 4 1.3 Visão 4 1.4 Valores 4 1.5 Organograma 5 1.6 Lista dos cargos chaves com respectivos salários 6 2- Comunicação e Divulgação do Projeto 6/ 7 3- Levantamento das Atribuições 7/ 8/ 9/ 10 3.1- Método de Atribuição Utilizado no Projeto 10 Pesquisa CBO (Anexo) 4- Elaboração das Descrições dos Cargos 10 4.1 Descrições dos Cargos Padronizados 11 a 30 5- Avaliação e Classificação dos Cargos

faturamento da empresa caiu 4% no último ano; Alba começou a culpar João pela queda no faturamento, ela alega que ele não tem administrado a empresa com competência necessária; João se diz sobrecarregado e acusa Alba por não participar da administração; o gerente da loja Rui sempre reclama que perde o controle da gerência da loja porque o pessoal do banho e tosa utiliza os produtos sem nenhum aviso ou registro; Éder se vangloria-se de seu talento artístico e acha-se superior às meninas…

uma revisão no seu sistema de remuneração e benefícios, priorizando neste caso, os cargos administrativos, técnicos e operacionais. Normas e Procedimentos I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: • A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • A situação de…

funcionários comumente julgam a equidade de suas remunerações comparando-as com as dos demais empregados. Muitas vezes a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas, quando não são visíveis maiores responsabilidades, produtividades, conhecimento e capacidade. O equilíbrio externo é conseguido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho. Também é muito importante o equilíbrio externo, uma vez que os funcionários…

juntamente com a pesquisa para conhecer o que os colaboradores entendem por gestão do conhecimento e qual a importância deste conhecimento para a empresa. Palavras-chave: recursos humanos, cargos e salários, gestão do conhecimento, planejamento administrativo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 9 1.1 TEMA 10 1.2 JUSTIFICATIVA 10 1.3 OBJETIVOS 11 1.3.1 Geral 11 1.3.2 Específicos 11 1.4 PROBLEMA 11 1.5 HIPÓTESE 12 1.6 METODOLOGIA 12 2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 13 2.1…

de grande importância para o administrador porque envolve a coleta, o processamento e a comunicação;  Decisórios: implicam a tomada de decisões é a essência do trabalho administrativo. Todos Somos Gerentes  Você como administrador de si próprio: seu dia-a-dia é cheio de decisões que têm conteúdo administrativo como: objetivos pessoais, planos de carreira, orçamentos domésticos, escolher as férias.  Administração nas profissões técnicas: Com as profissões, ocorre o…

Ao ex-professor Marcos Aurélio Tomaz de Brito, executivo de uma empresa na Cidade de Curitiba, e que aceitou com simpatia ser entrevistado: A Sra. Maria Conceição dos Santos Oliveira, gerente de Recursos Humanos de uma empresa multinacional. A todos que, direta ou indiretamente, contribuíram para a realização deste trabalho. INTRODUÇÃO A pesquisa irá abordar “ A

RESPOSTAS 1. Ele queria dizer que o operário produzia menos de que eram capazes, que deveria se esforçar para melhorar o desempenho. Sobre o termo “viadagem” usado por ele, não fazer com que os outros perdesse o emprego, na época existia um sistema administrativo diferente do que temos hoje em dia, esse sistema defeituoso forçava o trabalhador proteger os próprios interesse. 2. Análise do Trabalho, padronização de ferramentas, seleção e treinamento dos trabalhadores; supervisão,…