Terceiro setor

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE ECONOMIA MONOGRAFIA DE BACHARELADO EMPRESAS, MEIO AMBIENTE E RESPONSABILIDADE SOCIAL - UM OLHAR SOBRE O RIO DE JANEIRO - MÁRIO AUGUSTO DOS SANTOS matrícula nº: 091126548 ORIENTADOR(A): Prof. Valéria da Vinha JUNHO 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE ECONOMIA MONOGRAFIA DE BACHARELADO EMPRESAS, MEIO AMBIENTE E A RESPONSABILIDADE SOCIAL - UM OLHAR SOBRE O RIO DE JANEIRO - __________________________________ MÁRIO AUGUSTO DOS SANTOS matrícula nº: 091126548 ORIENTADOR(A): Prof. Valéria da Vinha JUNHO 2003 As opiniões express as neste trabalh o são de exclusiva respons a bilida d e do(a) autor(a) “O que é aprendizage m? Uma jornada e um processo, nunca um fim ou uma conclusão. O que é um professor? Um guia, nunca uma sentinela ou um ditador. O que é uma descobert a? Um processo constante de questionar as respos t as e não de respon d e r às pergunt as. Qual é a meta? Mente aberta de modo que você possa ser e nunca saídas fechadas de modo que você tenha que fazer. O que é um teste? Ser e tornar - se, não apenas lembrar e revisar. O que ensina m os? Indivíduos e não lições, estilos, sistema s, métodos ou técnicas. O que é uma escola? O que quer que façamos dela? Onde é a escola? Em toda parte, não em uma sala de quatro cantos ... mas onde quer que estejam os. A todos que buscam o caminho. Conheciment o vem de seu profess or. Sabedoria vem de seu interior.” LEE JUN…

Morality, em 1834. Desde então, passou a designar os preceitos doutrinários relativos às diversas profissões ou situações sociais. Modernamente, fala-se em deontologias particularizadas, conforme o campo profissional que se aplica, especificamente, a um conjunto de normas de conduta DEONTOLOGIA – AULA1 ÉTICA, LEGISLAÇÃO E EXERCÍCIO DE ENFERMAGEM Principais Leis deontológicas A deontologia médica foi a pioneira das deontologias e se fundamenta em duas leis principais: Lei Natural e…

coun- try and even between occupational health prac- titioners and researchers. To discuss the need for a social responsibility context in the use of genetic information in which ethical actions in occupational health could be conducted is the main purpose of this paper. Key words Molecular genetics, Workers health, Ethics, Genetic screening, Genetic epi- demiology Resumo O artigo discute o impacto dos avan- ços da genética e da biologia molecular sobre a prática em saúde ocupacional.…

TEM DE TUDO •Missão •Preservar a qualidade dos produtos e do atendimento das pessoas, a partir de um atendimento profissional, ético, humano e personalizado. •Visão •Ser reconhecida como a maior loja de variedades de Americana e região do através da excelência em atendimento, processos, variedades e resultados. •Valores •Compromi sso com o cliente. •Ética nos negócios. •Educação e formação de pessoas. •Disposiçã o e energia positiva. •Responsa bilidade social.…

desempenho e o monitoramento, para que os gestores possam mensurar os resultados. Nas entidades com fins econô-micos as metas visam a maximização do lucro, pois é através do lucro que os proprietários têm um retorno sobre o investimento total aplicado na atividade que desenvolvem. Já nas entidades sem fins lucrativos, quais seriam os objetivos das metas? Na definição de Anthony e Herzlinger, citados pelo professor Peixe (2002, p. 70) “(...), o sucesso de uma organização sem fins…

Sumário 1.INTRODUÇÃO. 5 2.SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL. 6 2.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 6 2.2 Ergonomia. 7 2.3 Equipamentos de Proteção Individual (EPI’S) 8 2.4 Acidentes de Trabalho. 9 2.5.Qualidade de Vida no Trabalho. 10 2.5.1. Proposta para Unilever de Valinhos. 11 3.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 14 3.1 Métodos e Programas Desenvolvidos. 15 3.2 Motivos do treinamento e desenvolvimento. 16 3.3. Processos de…

ddee iinnssttrruuççããoo:: ppnneeuu ffuurraaddoo CCoonnddiiççõõeess DDoo AAmmbbiieennttee ddee TTrraabbaallhhoo -- AAmmbbiieennttee eexxtteerrnnoo ((aauullaass pprrááttiiccaass)) ee iinntteerrnnoo((aauullaass tteeóórriiccaass)) -- aauullaass mmiinniissttrraaddaass eemm aauuttoommóóvveeiiss ee mmoottooss --eemm ccaassoo ddee mmoottooss,, uuttiilliizzaarr oo ccaappaacceettee -- nnoo ccaassoo ddoo aauuttoommóóvveell uuttiilliizzaarr oo cciinnttoo ddee sseegguurraannççaa.. Quadro 01.…

remuneração total são os incentivos salariais, que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho, como bônus e participação nos resultados da empresa. O terceiro componente da remuneração são os benefícios quase sempre denominados como remuneração indireta que são concedidos através de férias, seguro de vida, transporte subsidio e refeições subsidiadas. (CHIAVENATO, 2010 p 279) 2.2 Recompensas As recompensas podem ser classificadas como recompensas…

Federal de 1988 define um modelo de proteção social configurado como um sistema de seguridade social. en-volve a previdência social (elaborada nos moldes de seguro social), a assistência social (entendida como direito e não como filantropia) e a saúde. ou seja, busca-se articular os direitos contributivos e transfe-rências de renda não contributivas vinculadas à assistência social sob a égide dos direitos sociais. Assim, a assistência social integra o sistema de seguridade social como…

Regulamento da Previdência Social – RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Estão sujeitas à fiscalização pelos: Sindicato ( principalmente na homologação da rescisão de contrato de trabalho), Auditor Fiscal da Previdência Social, Médico Perito do INSS, Auditor Fiscal do Trabalho, Ministério Público e demais órgãos públicos interessados. Os PPP de todos os colaboradores devem estar atualizados e disponíveis às autoridades competentes. A indisponibilidade do…