Resenha Teoria Contingencial

FACULDADES DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 5° PERÍODO NOTURNO JÉSSICA DAYANE DAVID RESENHA CRÍTICA DO TEXTO LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO ABRIL/2014 MONTES CLAROS – MG JÉSSICA DAYANE DAVID RESENHA CRÍTICA DO TEXTO LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO Resenha Crítica do Texto Liderança: A Administração do Sentido apresentada ao 5° período Noturno de Administração, das Faculdades Santo Agostinho, sob orientação da professora

RESENHA A Visão de Trabalhador na Teoria das Organizações: uma Abordagem Crítica BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina; AÑEZ, Miguel Eduardo Moreno. I. Resenhista II. Autor III. A Obra IV. Resenha Cap. 1 – Introdução Cap. 2 – Abordagem clássica: trabalhador como indivíduo ignorante e legalmente dominado Cap. 3 – Abordagem humanista: trabalhador como indivíduo apoliticamente comportado Cap. 4 – Abordagem ambiental-funcionalista: trabalhador como elemento funcionalmente ajustado Cap. 5

fenômeno pode ser investigado sob enfoques diferentes, portanto deve-se indicar a literatura de base e os pressupostos que fundamentarão a investigação. Por exemplo, um aspecto do controle gerencial pode ser investigado a partir da teoria institucional ou contingencial. A revisão da literatura envolve a análise dos trabalhos precedentes que trataram o tema proposto, delineando o arcabouço conceitual dos aspectos a serem investigados pela pesquisa. Deve mostrar que o autor conhece parte…

BENEVIDES, Tânia. Palestra sobre Trabalho Bancário. 25 mar de 2013. Trabalho Bancário e as Teorias da Administração. Resenha de: BRITO, M.; ARRUDA, M.; COELHO, S.; GONZAGA, S. Trabalho Bancário e as Teorias da Administração No dia 25 de março de 2013, aconteceu a palestra intitulada “Trabalho Bancário” ministrada pela professora Tânia Benevides. Nessa apresentação, a citada professora focou na perspectiva pessoal por sua experiência no ramo e também em sua tese. Demonstrou…

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE VITÓRIA DO-FAVIX Professor: Edinaldo Curso: Administração Data: 01/12/2012 Disciplina: Comportamento Organizacional. Alunos: Ruth Barros; Erica Maiana Silva; Rômulo Vieira; Willy Sergio Mori Rodriguez. Resenha: Relatório do CO Comportamento Organizacional Curuá-Pará 2012 Relatório do Trabalho de Comportamento Organizacional O trabalho aborda os variados aspectos do comportamento humano, dentro das organizações. Analisando o desempenho…

Insead, na França, e co-autor do best-seller A Estratégia do Oceano Azul, que analisa os mecanismos utilizados por grandes corporações para criar novos... Salvar este Trabalho Analise a Toyota Baseado Nas Abordagens Humanísticas; Sistêmicas e Contingencial Da Administração. Administração Insead, na França, e co-autor do best-seller A Estratégia do Oceano Azul, que analisa os mecanismos utilizados por grandes corporações para criar novos... Salvar este Trabalho Livro vinho cujo…

Curso de Administração e Ciências Contábeis Atividade Prática Supervisionada Teoria da Administração Taguatinga / DF 2012 Introdução Neste trabalho, buscaremos identificar e associar os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento da Teoria da Administração, além de influências dos acontecimentos sociais (como se deu) até os dias de hoje. TEORIA DA ADMNISTRAÇÃO – SUMÁRIO

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: Comparação sobre Teoria Geral da Administração. Atividades Práticas Supervisionadas do curso de Administração, apresentado ao Tutor à distância Daniel Galvão Rosa Delmanto, da Faculdade Anhanguera - Centro de Educação a Distância, como parte da avaliação da disciplina de Teoria Geral da Administração, sob a orientação da Professora EAD Mônica Satolani. BAURU – SP 2013 Sumário 1 – Introdução

|Ano / Semestre: |2012 – 1° Semestre | | | |Disciplina: |Teoria Geral da Administração | | | |Período:

VERDADE sobre essas suposições: (A) A Teoria Y afirma que, como os funcionários não gostam de trabalhar, eles precisam ser coagidos, controlados e ameaçados com punição para alcançarem os objetivos desejados; (B) A Teoria X pressupõe que os subordinados não gostam de trabalhar e, sempre que possível, tentarão evitar o trabalho; (C) A Teoria X alega que os funcionários podem ver o trabalho como algo natural, como descanso ou lazer; (D) A Teoria Y pressupõe que o ser humano…