Resenha Talento E Criatividade

4/11/2011 at 1:50 PM in RECOMENDAÇÕES | Permalink | Comments (9) | TrackBack (0) TrackBack TrackBack URL for this entry: http://www.typepad.com/services/trackback/6a00d83451bad569e2015392ce8849970b Listed below are links to weblogs that reference A Resenha da Biografia do Steve Jobs.: Comments Você pode acompanhar essa conversa ao assinar comment feed for this post. Estou lendo a biografia. Cheguei ao capítulo em que ele entrega uma carta de demissão à Apple, em 1985 e escolhe…

trata seus funcionários como parceiros de negócio e fornecedores de competências e não mais, como simples empregados contratados. A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas empregado, funcionários, Recursos Humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada para alcançar objetivos organizacionais ou individuais. A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de gestão de pessoas são: Processos…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES (RESENHA) MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES (RESENHA) es. São Paulo: Atlas, 2008. 235p. Cecília Whitaker Bergamini é graduada em Psicologia Clinica pela Faculdade de Psicologia, Ciências e Letras “Sedes Sapientae” da Pontifica Universidade Católica de São Paulo. Mestre, doutora e livre-docente em Administração pela Universidade de São Paulo. Professora titular pela Fundação

metodologia, conhecimento, os tipos de conhecimentos destacando o conhecimento científico, tendo em vista a sua importância especial para a construção do saber na academia. Em seguida, abordamos os vários tipos de produção cientifica, tais como: artigos, resenhas, relatórios, fichas e resumos, como também o enquadramento da Contabilidade no âmbito da ciência. Por último, serão apresentadas as normas da ABNT - imprescindíveis a construção de um texto científico - os tipos de pesquisa e…

Howard Gardner crê que todos têm tendências individuais (áreas de que gostamos e em que somos competentes), e que estas tendências podem ser englobadas numa das inteligências. A primeira implicação da teoria das múltiplas inteligências é que existem talentos diferenciados para atividades específicas. O físico Albert Einstein tinha excepcional aptidão lógico-matemática, mas provavelmente não dispunha do mesmo para outros tipos de habilidade. O mesmo pode ser dito da veia musical de…

Seja resiliente Há ainda quem se sinta desestimulado a voltar ao trabalho por conta do medo da demissão e o clima até certo ponto pessimista que impera no mercado. O consultor organizacional Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos e autor do livro “Resiliência – A transformação como ferramenta para construir empresas de valor”, explica que o momento é único também para ser resiliente no planejamento de carreira. “Setenta por cento das pessoas estão…

tessitura à almas condenadas à não-existência e ao esquecimento. Como objetos descartados, uma vez esgotado seu valor de uso, as mulheres são aqui equiparadas ora a uma saia velha, ora a um cesto de comida, ora, justamente, a um fio de missangas. Resenha do livro Outro dia estava pesquisando e fuçando no YouTube, onde encontrei um vídeo, o orador era o escritor Mia Couto. Amei sua forma lírica de se apossar das palavras e seu fraseado encandeou minha atenção. Logicamente, o pesquisei.…

pesquisa bibliográfica buscando fontes de informação sobre este assunto. Bressan (2010) explica que a pesquisa bibliográfica é um tipo de Pesquisa Documental que se utiliza principalmente de fontes secundárias para o estudo, ou seja, artigo, livros, resenhas, revistas etc. Para Gonçalves (2001) a finalidade da pesquisa bibliográfica é colocar o investigador em contato com o que já se produziu a respeito do seu tema de pesquisa. Após ser realizada a pesquisa bibliográfica foi…

novos sistemas inicialmente delineadas pela organização. Toda organizacionais; intervenção é realizada a partir de um processo ergonômica dinâmico e de um trabalho de articulação dos viabiliza as mudanças necessárias para a talentos, competências e experiências existentes adequação na organização. Nesse sentido do a trabalho ação às características, habilidades e limitações dos agentes no processo Alguns fatores de competitividade, como de

exemplo, com frequentes infecções no ouvido poderá desenvolver mais lentamente a linguagem do que outra que não tem esse problema. O desenvolvimento cognitivo corresponde à aprendizagem, atenção, memória, linguagem, pensamento, raciocínio e à criatividade. A oscilação cognitiva está muito relacionada a fatores físicos, emocionais e sociais. O desenvolvimento psicossocial corresponde à mudança e estabilidade nas emoções, na personalidade e nos relacionamentos sociais o que pode…