Resenha Taylor

Resenha Taylor Segundo o autor o principal objetivo da administração deve ser assegurar o maximo de prosperidade ao patrão e ao empregado ao mesmo tempo.Porem o mesmo ressalta que nem todos acreditam nesta possibilidade. Taylor evidência que a administração cientifica tem como fundamentos a certeza que trabalhador e patrão têm o mesmo interesse, que é preciso dar ao empregado altos salários e ao empregador baixos custos, pois ambos dependem da prosperidade mutua. O objetivo mais importante para empregado e patrão é desempenhar sua função o mais rápido possível e com mais eficiência os variados tipos de trabalho de acordo com suas aptidões naturais Taylor é enfático ao analisar a questão da “vadiagem” no trabalho, segundo o mesmo os trabalhadores não produzem o que deveriam por vadiarem, defendendo a substituição dos modos empíricos pelos científicos na administração Taylor enfatiza que os trabalhadores não trabalham o tanto quanto deveriam, fazendo isso de propósito .O autor separa os trabalhadoes em aquele que naturalemte é preguiçoso e outro que vendo o colega trabalhar pouco e ganhar o mesmo, não se esforça. Para solucionar o problema Taylor defende o pagamento por produção, assim o trabalhador se obriga a trabalhar mais para ter um maior ganho. O autor defende a substituição do trabalho aprendido através da observação e experiência em prol do cientifico, em que cada tarefa tem um modo e instrumentos que tornam sua execução mais rápida. Taylor explica…

Resenha Taylor Segundo o autor o principal objetivo da administração deve ser assegurar o maximo de prosperidade ao patrão e ao empregado ao mesmo tempo.Porem o mesmo ressalta que nem todos acreditam nesta possibilidade. Taylor evidência que a administração cientifica tem como fundamentos a certeza que trabalhador e patrão têm o mesmo interesse, que é preciso dar ao empregado altos salários e ao empregador baixos custos, pois ambos dependem da prosperidade mutua. O objetivo mais…

para as organizações. Na época, não haviamuitas empresas de portes diferentes, a maioria eram no mesmo padrão, até que surgiu a indústria automobilística. Em 1924, a fábrica da Ford era a maior do mundo, sendo considerada um símbolo eestereótipo da grande planta manufatureira. Com essa nova escala de operações, exigiu-se o desenvolvimento de métodos totalmente novos para a administração. Para o desenvolvimento desses métodos, Taylor,uma das principais pessoas envolvidas nessa evolução,…

PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário, através do Estudo de Tempos e…

CEFET CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRINCÍPIOS DE AMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA NOME: Carolina Marques de Oliveira 1o Período Belo Horizonte Dezembro 2012 PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Frederick W. Taylor nasceu em Germantown, Filadélfia, Estado da Pensilvânia, nos Estados Unidos, no ano de 1856. Taylor pertencia à classe média, sendo sua situação financeira razoável, onde lhe permitiu estudar em colégios americanos consideráveis. Não conseguiu iniciar a faculdade de…

Resenha Final Taylor Diante da necessidade de aumentar a produtividade e ao mesmo tempo aumentar a satisfação do trabalhador, após estudos, em 1911, Taylor publicou o livro Princípios de Administração Cientifica no qual propôs métodos de trabalho objetivando aumentar a eficiência da produção. Não só Taylor abordou sobre a Administração Científica, porém ele foi o protagonista, que mais difundiu esse método que também é chamado Taylorismo. E do que se trata esse método abordado por…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS - UEG CAMPOS SILVÂNIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADIMINISTRAÇÃO RESENHA DO LIVRO PRINCÍPIOS DE ADIMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR IVETE RODRIGUES GONCALVES Silvânia/Go 2015 IVETE RODRIGUES GONCALVES PRINCÍPIOS DE ADIMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA RESENHA APRESENTADO À DISCIPLINA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇAO, DO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇAO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE…

FACULDADE DE BALSAS – UNIBALSAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 1º PERÍODO Resenha Critica: Visão Crítica Da Abordagem Mecânica Biografia: Taylor e Fayol Professora: Vanice Gomes Aluno: Marcílio Santos Balsas - MA, Março 2012 Introdução Taylor Os princípios da administração científica foram desenvolvidos por Frederick Winslow Taylor e publicados no livro “Os Princípios da Administração Científica” (1911). Taylor acreditava que decisões baseadas na tradição deviam ser substituídas por…

fazendo com que fosse aplicada a democracia industrial. Taylor e Ford foram dois engenheiros pioneiros na administração cientifica que acreditavam no homem como uma maquina, o homem bovino, que prestava obediência cega aos seus superiores, esse seria o funcionário perfeito. Ford dizia “a obrigação de pensar é uma verdadeira tortura”, por tanto, quanto mais repetitiva e simples a tarefa mais fácil seria sua execução, então as tarefas foram subdivididas de forma com que cada funcionário…

Curso: Bacharelado em Administração Comércio Exterior Data: 26/09/11. Disciplina: Teoria da Administração. 1 REFERÊNCIA TAYLOR, FREDERICK WINSLOW. 2 APRESENTAÇÃO DO/A AUTOR/A E DA OBRA Frederick Winslow Taylor, nascido em Germantown, subúrbio da Filadélfia na Pensilvania em 20 de Marçode 1856. A família Taylor pertencia a classe média o que lhe proporcionou estudar na Philips Exeter Academy, onde se preparou para o vestibular, pois era desejo de seus pais que fosse…