Resenha Taylor

Resenha Taylor

Segundo o autor o principal objetivo da administração deve ser assegurar o maximo de prosperidade ao patrão e ao empregado ao mesmo tempo.Porem o mesmo ressalta que nem todos acreditam nesta possibilidade. Taylor evidência que a administração cientifica tem como fundamentos a certeza que trabalhador e patrão têm o mesmo interesse, que é preciso dar ao empregado altos salários e ao empregador baixos custos, pois ambos dependem da prosperidade mutua.
O objetivo mais importante para empregado e patrão é desempenhar sua função o mais rápido possível e com mais eficiência os variados tipos de trabalho de acordo com suas aptidões naturais
Taylor é enfático ao analisar a questão da “vadiagem” no trabalho, segundo o mesmo os trabalhadores não produzem o que deveriam por vadiarem, defendendo a substituição dos modos empíricos pelos científicos na administração
Taylor enfatiza que os trabalhadores não trabalham o tanto quanto deveriam, fazendo isso de propósito .O autor separa os trabalhadoes em aquele que naturalemte é preguiçoso e outro que vendo o colega trabalhar pouco e ganhar o mesmo, não se esforça.
Para solucionar o problema Taylor defende o pagamento por produção, assim o trabalhador se obriga a trabalhar mais para ter um maior ganho. O autor defende a substituição do trabalho aprendido através da observação e experiência em prol do cientifico, em que cada tarefa tem um modo e instrumentos que tornam sua execução mais rápida. Taylor explica que a orientação e vigilância dos administradores aperfeiçoa o trabalho e com isso maiores rendimentos são alcançados.
Taylor esclarece que é impossível garantir a prosperidade para todos e que ela depende de outros fatores, mas com a aplicação da administração cientificas as fases intermediarias podem ser muito mais prosperas. Como ferramentas o autor cita técnicas para se estabelecer a administração cientifica substituir os métodos empíricos por uma ciência, selecioanr cientificamente treinando e