RESENHA Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção Muitas empresas têm investido muito no processo de Recrutamento e Seleção, por ser uma ferramenta de suma importância para a contratação de bons profissionais que desempenhem funções especificas no corpo funcional da mesma. “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização” (CHIAVENATO, 1983) O processo de recrutamento exige um planejamento que englobe as necessidades da empresa as habilidades do recrutado, deve ser um processo transparente, onde a organização deixe claras as informações da vaga, criando então um laço de confiança permitindo que se extraia mais do mesmo e ter noção básica das habilidades técnicas humanas e conceituais do recrutado. Após um bom processo de recrutamento é hora de partir pra seleção. A seleção é um processo que deve ser feito de forma criteriosa, onde os colaboradores devem verificar as demandas da empresa para contratação verificando se é mais viável contratar profissionais com ou sem experiência para que não perca tempo na seleção, processo esse que se inicia no recrutamento. A seleção tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, aqueles que correspondem ao perfil do cargo desejado pela empresa, “visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal” (CHIAVENATO, 1995). Demonstrar interesse e entusiasmo pela vaga, estar preparado para trabalhar

O papel da empresa na sociedade A empresa atua com três papéis importantes para a sociedade; social, político e econômico. Social: Proporciona as relações pessoais e profissionais, afinal os empregados passam a maior parte do tempo dentro da empresa. Político: Relações entre pessoas da mesma área e de outros setores, dando a oportunidade do funcionário se mostrar como profissional através de suas sugestões. Econômico: Através dos pagamentos dos salários, é possível que os…

O estudo realizado por alunos da Universidade Federal de Santa Maria tem como foco o uso das Redes Sociais no processo de Recrutamento e Seleção. Eles procuram responder algumas perguntas como: “(i) Quais são as principais etapas do processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal? (ii) Quais são as Redes Sociais Virtuais utilizadas pelos gestores das organizações? (iii) Quais são as vantagens e desvantagens do uso das Redes Sociais Virtuais para o Recrutamento e Seleção de Pessoal?(iv)…

RESENHA Fernanda Cardoso Chiavenato, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de…

Recrutamento, Seleção e Testes Psicológicos FRANÇA, Ana Cristina Limongi França. PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. 1.ed – São Paulo: Atlas, 2010. Cap. 3 Psicóloga organizacional, mestre, professora associada da Universidade de São Paulo. Publicou dezenas de artigos, livros e participou de mais de uma centena de eventos científicos nacionais e internacionais. É conselheira e membro-fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV.…

Problema (pergunta) * 1,0 Aula de metodologia * 1,5 Objetivos - objetivo geral - objetivos específicos - hipótese (se houver) * 1,0 Justificativa/Relevância - Por que a escolha do tema - Qual a importância do estudo na organização - Quais as contribuições esperadas - Dados que comprovem a importância do estudo * 1,5 Metodologia - tipologia - população e amostra - instrumento de coleta de dados - tabulação e análise - limitações * 1,0 Teoria de Base (Sumário…

As organizações Comportamento organizacional Gestão de Pessoas Recrutamento de Pessoas Seleção de Pessoas Treinamento de Pessoas METODOLOGIA Resenhas e produções textuais Atividades práticas em sala Produção de trabalho escrito CRONOGRAMA Data Atividade Resultados esperados 20 SET Apresentação do trabalho, seleção dos grupos, entrega do material de apoio, definição das atividades Integração do grupo de trabalho, estabelecimento das regras, cronograma e…

Resenha: Capitulo 18 – Serviços de capacitação e seleção oferecidos por uma consultoria: como a Labor realiza a capacitação e seleção de talentos? O grupo Labor Seleção e Treinamento de pessoal em 1979 iniciou suas atividades com um conceito inovador. Sua função é recrutar, selecionar e administrar talentos de acordo com as necessidades especificas de cada cliente. Seu maior diferencial é a customização de serviços, ou seja, adequação dos serviços de acordo com a realidade e a…

gestão de pessoas no desenvolvimento da cidadania e da diversidade 4. A Gestão de pessoas articulada por competências 4.1 Definição de competência 4.2 Abordagem sobre competências sob a perspectiva da escola americana 4.3 Abordagem sobre competências sob a perspectiva da escola francesa 4.4 Abordagem sobre competências sob a perspectiva da escola inglesa 4.5 Abordagem sobre competências sob a perspectiva brasileira 5. As políticas e os processos de recrutar e selecionar com foco…

CIÊNCIAS JURÍDICAS, GERENCIAIS E EDUCAÇÃO DE SINOP – MT GIULIANA NAYARA HAUTH LOBO DEPARTAMENTO PESSOA X RECURSOS HUMANOS UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL ‘Resenha Crítica” SINOP/MT 2013/2 GIULIANA NAYARA HAUTH LOBO DEPARTAMENTO PESSOA X RECURSOS HUMANOS UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL ‘Resenha Crítica” Trabalho Apresentado como requisito parcial para…