Resenha especial - livros de recursos humanos de idalberto chiavenato

RESENHA ESPECIAL - Livros de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato A resenha dessa semana é especial por ser dupla, ou seja, de dois excelentes títulos de uma matéria cada vez mais comum de ser cobrada em concursos públicos da área administrativa, Recursos Humanos, de autoria do autor mais prolífico e lido nos ramos de Administração e Recursos Humanos, Idalverto Chiavenato. Claro que esses títulos poderiam muito bem ser resenhados em separado, mas por seu caráter complementar para quem estuda para concursos públicos, acreditamos que uma resenha dupla é o mais interessante para os concurseiros sérios que lêem o blog. Autor: Idalberto Chiavenato Edição:4 ª, 2010, São Paulo Páginas: 192 Editora: Manole ISBN: 9788520427415 Autor: Idalberto Chiavenato Edição: 7ª, 2009, São Paulo Páginas: 308 Editora: Manole ISBN: 9788520428030 Desde que comecei a estudar para concursos públicos, tenho notado que a matéria de Recursos Humanos é cada vez mais solicitada nos melhores concursos para cargos da área administrativa, ou seja, aqueles cargos abertos para canditados com diploma em qualquer curso superior. Se há dois anos os editais traziam apenas entre um e três tópicos da matéria, geralmente tópicos gerais, hoje passam da meia dúzia de tópicos, muitos bastante específicos. Se tem duas matérias que enganam muito não somente concurseiros, mas profissionais em geral, são Administração e Recursos Humanos. Ao ver os tópicos dessa matéria, têm-se a falsa…

Resenha Motivação é uma força intrínseca, ou seja, a ação parte de dentro para fora do indivíduo e não de fora para dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo. A diferença entre essas duas forças é a chave para analisar uma parte do comportamento profissional de alguém. Numa Organização, tanto os empregados como os administradores trabalharão de forma mais…

conseqüências.É apresentado como a heurística 1 pode afetar a vida de um administrador, se por umlado em alguns casos pode haver a economia de algum recurso, como exemplo o tempo, pode-se dizer que por outro lado há uma potencialidade de redução na qualidade de decisão que deveser levada em conta. O autor cita algumas heurísticas que são comumente utilizadas, como a dadisponibilidade e a da representatividade, porém como o próprio autor afirma, tendo em vistaque o objetivo principal…

marketing e gestão, por meio de estudos de casos de empresas mundiais, para desenvolver os negócios nesta nova era, denominada por Alan Greenspan (chairman do Banco Central Americano) como “a era da turbulência”. Há nele um resgate do conceito de crise de mercado e dos fatores geradores dos principais casos de distorção da normalidade. Além disso, levanta as reações erradas dos gestores à turbulência e compara com os tempos atuais, explicando porque, na recente era, não se pode dar ao…

CHIAVENATO. Idalberto. Gestão de Pessoas. 2° Ed., totalmente revista e atualizada. Rio de Janeiro. Editora Campus/Elsevier. 2004. Idalberto Chiavenato é um dos autores brasileiros mais conhecidos na área de administração de empresas e de recursos humanos. É graduado em Filosofia/ Pedagogia com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em administração de empresas pela EAESP-FGV. É Mestre (MSE) E Doutor (PHD) em…

Resenha Como produzir eventos sem medo Jonas Abreu1 ABREU Jonas. Como Produzir Eventos Sem Medo. Publit Comércio de Soluções Editoriais ISBN: 978-85-7773-093-3 Páginas: 260 Rio de Janeiro, abril 2008 Como produzir eventos sem medo É possível apresentar este livro sob diversos aspectos, mas um deles chama a atenção: o de permitir orientação profissional aos organizadores de eventos culturais, turísticos, científicos e de lazer. O ponto mais forte é o de conceder ao leitor a…

CARLOS VICTOR NASCIMENTO DOS SANTOS, FABRÍCIO DIAS, IZABEL SAENGER NUÑEZ, LEONARDO SEIICHI SASADA SATO, MONIQUE GELLER MOSZKOWICZ, PAULO RICARDO FIGUEIRA MENDES, RAFAEL ANTONIO BRAEM VELASCO GRADUAÇÃO 2014.2 Sumário Oficina de Redação INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................................... 3 UNIDADE I…

A POLITÉCNICA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO E MESTRADO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Cultura Organizacional e Gestão da Mudança Nome: Juvenal Laurinda da Silva Chadreque _________________________________________________________________________ RESENHA SOBRE: Resistência à Mudança: Uma Revisão Crítica 1) REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA DA OBRA: HERNANDEZ, JOSÉ. e CALDAS, M. Resistência à Mudança: uma revisão crítica, p. 31-45, 2001. 2) APRESENTAÇÃO DOS AUTORES:…

Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido. Resenha do artigo: "Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido.O artigo de Thomaz Wood, Jr , um engenheiro químico formado pela UNICAMP , Mestrando em administração de Empresas da EAESP/FGV e Profissional do Setor Fibras e Polímeros da Rhodia S.A aborda temas como: Métodos de Produção e Forma de Organização do trabalho. Investigando o " Sistema Fordista", " Sistema Toyota" e o " Sistema…

Resenha: Imagem Corporativa – Uma Vantagem Competitiva Sustentável RAE- Revista de Administração de Empresa, vol. 33, n. 6, nov-dez 1993 Autores: Arão Sapiro - Mestre e Doutorando em Administração pela Fundação Getúlio Vargas, Professor Universitário da UNIP e FASP, Conferencista e Consultor Especializado na área de Competitividade. Mario Tapias Gomes - Professor do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV. Heraldo Vasconcellos - Responsável pela…