Resenha Recrutamento De Pessoas

18/02/2013 TECPUC PR – 07/12 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Jorge Júnior Conhecendo a Turma: DINÂMICA: PERGUNTAS:  Grupos: 2 pessoas;  Nome;  Tempo: 10 minutos;  Trabalha onde?  O que mais gosta de fazer?  Quais seus objetivos futuros?  O que espera da disciplina? 1 18/02/2013 Contrato Pedagógico: DEVE FAZER: REGRAS:  Participação durante as aulas;  Perguntar dúvidas; sempre que tiver  Anotar tudo que foi aplicado…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE JUNDIAI TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA Gestão de Pessoas Jundiai 2013 Aelson Martins Duarte - RA: 6265230638 aelsonduarte@hotmail.com Diemerson Camargo - RA: 625434490 diemersoncamargo@hotmail.com Dionei Ribeiro – RA: 7416624151 new.dia@hotmail.com Everton Frezza Garcia - RA: 1299526520 evertonfrezza@ymail.com Lourisvaldo Joao da Silva - RA: 683551552 lourisvaldo_silva@hotmail.com Maria de Fatima do…

Jaguaribe Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoas Nome: Ianara Valente de Miranda 3º Período do curso de Gestão em Recursos Humanos Introdução O texto fala sobre recrutamento e Seleção na visão dos autores, Marras e Lacombe dentre os pensamentos dos autores podemos ver uma semelhanças com algumas cenas do filme “Os Estagiários`` , que e baseado na empresa google, onde a empresa abre para o publico seu ambiente de trabalho mostrando como e feito o processo de Recrutamento e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: A HORA DA VERDADE RESENHA Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoal Professora: Aluna: Turma: Recrutamento e Seleção: A Hora da Verdade é um texto de Simon Franco, palestrante, escritor e consultor de recursos humanos, que discorre sobre qual o desafio do recrutamento e seleção no mercado de trabalho atual, onde empresa e profissionais precisam de constante reciclagem para acompanhar o advento do mundo globalizado…

www.webartigos.comInserção e Gestão do Trabalho de Pessoas com Deficiência. A contratação de pessoas com deficiência deve ser vista como qualquer outra contratação, eis que se esperam do trabalhador, em quaisquer condições, profissionalismo, dedicação e assiduidade; enfim, atributos ínsitos a qualquer empregado. Não se quer assistencialismo, e sim oportunidades e acessos. A Declaração Universal dos Direitos Humanos deixa claro que todas as pessoas devem ser tratadas igualmente,…

Administração de Recursos Humanos. | - Subsistemas da ARH e seus principais objetivos;- Serviços básicos prestados pela ARH. | | 3 | 21/2 | Unidade 2. Recrutamento e Seleção | - Objetivo do Subsistema.- Rotatividade. - Entrevista de Desligamento.- Recrutamento: tipos; vantagens e desvantagens de cada um; fontes e técnicas. | | 4 | 28/2 | Unidade 2. Recrutamento e Seleção | - Seleção de Pessoal: etapas e técnicas. | | 5 | 7/03 | Unidade 3. Relações Trabalhistas e Sindicais. | -…

Resenha: Recrutamento e Seleção de pessoal Selecionar bem o pessoal é lucrativo para as duas partes, Organização x Colaborador, quando a mão de obra já vem qualificada os gastos para aprimorá-la são menores, em contra partida, para o colaborador, quão melhor seu potencial, melhor será seu reconhecimento perante a organização. RECRUTAMENTO DE PESSOAL: Segundo Toledo (1981 p. 66), “recrutamento é a série de atividades que trata dos estudos e contatos com o mercado de mão de obra, assim…

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, ter noções do Direito Empresarial e Trabalhista e ter Responsabilidade Social e Ambiental de forma que contempla a visão sistêmica da área e de aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do semestre, aplicando o conhecimento na prática por meio de levar o aluno a buscar ter competência no recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, contrato, integração entre outros quesitos.…

Posições das empresas ante os sindicatos dos trabalhadores. Cláusulas comumente negociadas entre os sindicatos. Planos de contingência. 3. Recrutamento e Seleção: Objetivo do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Rotatividade de pessoal. Recrutamento de pessoal. Tipos de recrutamento. Etapas do processo de recrutamento. Fontes e técnicas de recrutamento. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção. 4. Treinamento e Desenvolvimento: Conceito e modalidades de Educação.…

3730725296 Sheila Reis Barros 5668738657 Curso: Gestão de Recursos Humanas RESENHA DA AULA 5 PROFESSORA VALDETE LIMA SÃO PAULO 2013 As informações aqui descritas estão baseadas em uma resenha das aula 5 da professora Valdete Lima. Mercado de trabalho associa aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que a procuram, em um sistema tradicional de mercado onde se negocia