Resenha Recrutamento De Pessoas

(13 pg) 2009 R$ 40,00 021 A importância da gestão do conhecimento numa instituição de ensino (15 pg) 2009 R$ 45,00 022 Empreendorismo no Brasil (15 pg) 2009 R$ 45,00 023 A importância do recrutamento e seleção de pessoas (11 pg) 2009 R$ 40,00 024 Tecnologia da informação e sua influência na gestão de pessoas (17 pg) 2010 R$ 60,00 025 O exercício de liderança com monitores de creches (17 pg) 2009 R$ 40,00 026 A lei da responsabilidade social aplicada nas organizações (15 pg) 2010 R$…

Resenha O depatamento de Recursos Humanos, que deve ter a responsabilidade de prover apoio a todas áreas da organização, fornecer ferramentas, prestar consultorias para que as áreas saibam gerir seus recursos, mas a responsabilidade pelo contato diário com as pessoas é do gestor da área onde elas atuam. Como situado no texto muitas vezes o gestor joga responsabilidade de resolver o problema dos colaboradores para o RH, são pouco os chefes que resolve o problema de seus colaboradores.

RESENHA: GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO Resenha do artigo “Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção” Carvalho, Maria Luisa and Grisci, Carmem Ligia Iochins. Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção. RAE electron., jul - dez 2003, vol. 2, n. 2. Disponível em: http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1378&…

INTRODUÇÃO Liderar pessoas é um dos maiores desafios de nossos tempos. Nosso mundo está muito mais complexo e sofisticado, e o conhecimento, disponível como nunca esteve. A cada momento nos defrontamos com situações em que precisamos sensibilizar ou influenciar alguém, entender seus prós e contras, e o mais importante, chegar a um compromisso que permita realizar e obter resultados. Ser líder é mais que uma posição ou um cargo. Liderar pessoas é uma verdadeira arte; uma estrada sem…

RIBEIRO RESENHA CRÍTICA – 2º CAPÍTULO (RECRUTAMENTO E SELEÇAO) VITÓRIA – ES 2014 HALYNE NOGUEIRA GONÇALVES NATASHA DE SANTANA TOZAKI SONIA REGINA RIBEIRO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Recursos Humanos, Curso de Graduação em Engenharia Civil da Faculdade Brasileira - MULTIVIX, como requisito para avaliação. Orientador: Jaqueline Lunz Guio VITÓRIA – ES 2014 Resenha…

Possibilitar a compreensão dos aspectos conceituais e práticos da gestão de pessoas, contextualizando a importância desse gerenciamento para a efetividade organizacional/empresarial. I I I – O BJETI VO S ESP ECÍ FI COS · · · · · · · · Contextualizar a trajetória da administração de recursos humanos; Apresentar os modelos de gestão de pessoas; Habilitar os alunos a realizarem os processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento; Relacionar…

Estratégico de Recursos Humanos. Levantar os pontos principais da Gestão de Pessoas dentro das organizações, destacando os benefícios. Com essas informações a equipe deverá sensibilizar o proprietário da empresa para a implantação de uma área de Gestão de Pessoas na Gráfica Impress, para tanto deverá elaborar um instrumento visual ( quadro, mural e ou cartaz, com frases, figuras, etc.) de forma que destaque as vantagens da Gestão de Pessoas para as empresas. O professor da disciplina…

Resenha Acadêmica do artigo do autor Antonio Ferreira Lima, Mestre em Administração pela Universidade de Brasília – UNB, encontrado no site: http://www.angrad.org.br/area_cientifica/artigos_de_divulgacao/&stex1=mulheres Divulgado pela ANGRAD – Associação Nacional dos cursos de graduação em administração. O autor através do tema Mulheres e organizações masculinizadas: Em busca de um espaço organizacional propício à convivência harmônica entre homens e mulheres, busca traçar um…

FACULDADE GUILHERME GUIMBALA – ACE CURSO DE PSICOLOGIA – 3B 2014 DISCIPLINA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II ATIVIDADE AVALIATIVA Elaborar uma resenha crítica baseada no filme “O que você faria?”. A mesma contempla palavras chaves como “psicologia”, “ética”, “papel do RH”, “papel do psicólogo”, “mercado de trabalho em procura” e “visão estratégica”, além de buscar a teoria sobre o assunto com no mínimo 3 autores. Para inicio desta atividade, gostaríamos de expressar

UNIVERSIDADE FRANCISCANA DO ESTADO DO PARANÁ Nome: Kirlaine Silva Costa Psicologia: 5º período Disciplina: Psicologia Organizacional Prof.: Dori ------------------------------------------------- Natureza do Trabalho: Resenha do artigo “Captação e seleção de talentos para as organizações” de Cylmara Lacerda Gontijo O presente artigo objetiva a análise e discussão dos processos de captação e seleção de talentos no meio organizacional, levando em conta a realidade na qual…