Jogos de Empresas: uma Estratégia de Motivação no Processo de Ensino e Aprendizagem na Teoria das Organizações

Nome: Gabriella Campos Calixto REFERÊNCIA PRETTO, Fernando Natal de, Almeida, Fernando Carvalho de, FILARDI, Fernando. PRETTO, Cristiane de. Jogos de Empresas: uma Estratégia de Motivação no Processo de Ensino e Aprendizagem na Teoria das Organizações. In; ENCONTRO NACIONAL ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS- GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – EnANPAD, 32.,2008, Rio de Janeiro/RJ. RESENHA O estudo tem o objetivo de analisar a aplicação da metodologia de jogos de empresas como estratégia complementar no processo de ensino, tendo em vista o marco da Abordagem Institucional. Para isso, foi realizada uma pesquisa com base em dados de duas turmas do curso de graduação em administração, onde uma delas foi aplicada um jogo de negócios e na outra não. Foi possível concluir que os jogos de negócio podem ser uma metodologia muito útil na simulação da realidade na avaliação do desempenho e no auxílio de ensino das diversas correntes da teoria das organizações. Muitas pesquisas estudam as deficiências na formação dos administradores, por haver uma defasagem entre a formação dada pelos cursos de administração e as expectativas do mercado, pois o conhecimento adquirido e testado é capaz de mostrar resultados que uma determinada ferramenta gera. Através do estudo da moderna teoria das organizações, compreende-se um modelo de gestão cujo foco está na influência do ambiente sobre a empresa e coloca este fator como diretamente sua sobrevivência como organização. A…

geradas pelo sistema de automação comercial de uma empresa varejista? Pode trazer um diferencial para as organizações que souberem utilizá-la de forma... 775 Palavras 4 Páginas Injeção Eletrônica de Combustível que nos modernos sistemas isso é feito de maneira extremamente precisa. Embora pareça complicado à primeira vista, o sistema é simples. Quem determina quando, quanto e por quanto tempo as válvulas de injeção (injetores) abrem é um computador. Mas ele faz isso baseado em…

Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das diversas…

FACULDADE JOAQUIM NABUCO RESENHA TEMÁTICA A motivação das pessoas no ambiente de trabalho contribuindo nos resultados PAULISTA / 2012 FACULDADE JOAQUIM NABUCO RESENHA TEMÁTICA A motivação das pessoas no ambiente de trabalho contribuindo nos resultados Trabalho realizado pelo aluno (a): Josivaldo Marcelo dos Santos do 2° período do curso de Administração. Apresentado à disciplina: Metodologia da Ciência, ministrada pela…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inicialmente conhecida como psicologia industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua especificamente sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos. A psicologia organizacional atua nas seguintes organizações: empresas, ongs, instituições e governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, podendo ele nas empresas…

importância da liderança nas situações conflitivas nas organizações (Monografia) | | | 035 | Orçamento doméstico como forma de motivação no trabalho (Monografia) | | | 036 | Alimentos e bebidas: Treinar ou terceirizar (Monografia) | | | 037 | Fidelização de clientes na hotelaria e a importância de fidelizar o cliente (Monografia) | | | 038 | A empresa que vive em mim (Monografia) | | | 040 | Qualidade de vida no trabalho (Monografia) | | | 042 | Capital…

UNIDADE 3 CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPINAS 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Praticas Supervisionadas apresentada no curso superior de Tecnologia de recursos humanos etapas 1 e 2. Área de Orientação: Orientação Prof. Campinas ‘ 2012 ETAPA 1. 1 Resenha - Definição de Comportamento Organizacional A importância das organizações no mundo moderno são fundamentais para o…

GAMA FILHO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU – POSEAD ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ORÇAMENTO E FINANÇAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA RESENHA CRÍTICA DO TEXTO “COMO FUNCIONAM A MOTIVAÇÃO E A LIDERANÇA EM ORGANIZAÇÕES BUROCRATIZADAS?” Brasília 2008 SUMÁRIO O autor do artigo Dayan Adionel é engenheiro por formação e atua como professor titular no Instituto Nacional de Telecomunicações, coordenando as atividades de ensino prático…

informação contábil no controle financeiro das organizações (11 pg) – Artigo 2008 R$ 40,00 004 A importância da contabilidade de custos para formação de preço de venda (24 pg) – Artigo 2008 R$ 50,00 005 A importância do fluxo de caixa nas micro e pequenas empresas (22 pg) – Artigo 2008 R$ 50,00 006 A importância do orçamento público para o administrador (11 pg) – Artigo 2008 R$ 40,00 007 Fluxo de caixa (11 pg) – Artigo 2008 R$ 35,00 009 Fluxo de caixa - Instrumento de controle contábil…

Resenha e Resumo “A leitura é uma fonte inesgotável de prazer, mas, por incrível que pareça, a quase totalidade não sente esta sede”. Carlos Drummond de Andrade “A leitura após certa idade distrai excessivamente o espírito humano das suas reflexões criadoras. Todo o homem que lê demais e usa o cérebro de menos adquire a preguiça de pensar”. Albert Einstein “(...) que a importância de uma coisa [leitura] não se mede com fita métrica nem com balanças nem barômetros etc. Que a…