A motivação das pessoas no ambiente de trabalho contribuindo nos resultados

FACULDADE JOAQUIM NABUCO

RESENHA TEMÁTICA
A motivação das pessoas no ambiente de trabalho contribuindo nos resultados

PAULISTA / 2012

FACULDADE JOAQUIM NABUCO

RESENHA TEMÁTICA
A motivação das pessoas no ambiente de trabalho contribuindo nos resultados

Trabalho realizado pelo aluno (a): Josivaldo Marcelo dos Santos do 2° período do curso de Administração. Apresentado à disciplina: Metodologia da Ciência, ministrada pela professora: Eliane A. de Lira Cordeiro.

PAULISTA / 2012

A motivação das pessoas no ambiente de trabalho contribuindo nos resultados

O tema abordado nesta resenha está relacionado com a Motivação das pessoas no trabalho, este é o principal assunto que trataremos, buscaram-se nas teorias, Científica e das Relações Humanas, respostas para questões como: Um bom salário é o bastante para satisfazer as pessoas? Como Frederik W. Taylor defendia. Na época da Teoria Científica quanto mais os operários produziam, mais ganhavam, porém, não havia qualidade de vida, tudo girava em torno da produção. Ou os estudos de George Elton Mayo, que deu origem a Teoria das Relações Humanas estavam certos quando tiraram conclusões sobre os grupos informais dentro das organizações, os quais ditavam os ritmos de produtividade, e o grau de satisfação que não era medido apenas com aspectos financeiros, mas sim com as interações do indivíduo com os grupos os quais ele estava inserido.
Este assunto foi escolhido devido a experiências vividas dentro de uma empresa de grande porte, que com o passar do tempo despertou-me curiosidades a respeito da verdadeira motivação que seus trabalhadores tinham.

Buscamos algumas respostas a respeito da Motivação no trabalho e o que pode refletir nos resultados das empresas, tendo seus colaboradores satisfeitos em questão de salários e de estarem inseridos em grupos informais. O tema escolhido é bastante atual, embora tenha sido debatido no