Motivação nas organizações

A motivação as organizações A palavra motivação deriva do latim moveres, mover e refere-se à condição do organismo que influencia a orientação para um objetivo do comportamento humano. É o impulso que leva a ação, é o resultado da interação do indivíduo com a situação. O nível de motivação de um indivíduo varia de pessoa para pessoa, além de variar de acordo com a situação. Motivação é a energia que desperta e mantém os esforços até conseguirmos atingir um determinado objetivo. A motivação é um aspecto que pertence às pessoas, pois ninguém pode motivar outra pessoa, é um comportamento único e natural. Apesar de ser pessoal, ela pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos. Os gestores devem entender que para uma organização funcionar no contexto produção competitividade, é necessário que os grupos sejam trabalhados com o estímulo externo de motivação para que ela ocorra, para isso é preciso incentivar os gestores de empresas utilizem várias ferramentas de trabalho, tais como atividades de animação para que haja rendimento no trabalho. O funcionário que tem motivação tem vontade de realizar os trabalhos que lhe competem, tem vontade de ter conhecimentos que aprimorem o seu desempenho no trabalho, e tem compromisso com a organização. Ela é uma das ferramentas mais importantes para o sucesso organizacional, pois afeta o desempenho funcional do colaborador, sendo a mola propulsora para que o processo de produção que é a funcionalidade da organização seja o responsável pelo processo de transformação, isto é, os processos de transformação são responsáveis pela geração de bens (produtos e serviços), e para que saia a contento do cliente é necessário que atinja seu grau de excelência. Este fato torna-se muito presente quando se fala das hierarquias das necessidades, pois mostra na verdade, que tudo deve estar em concordância com as verdadeiras necessidades, ou seja, cada qual ao seu nível, pois caso isso não ocorra, a produção sofre uma consequência a