Resenha - gestão de pessoas

Resenha – Gestão de Pessoas As últimas décadas do século XX apontaram para a necessidade de se repensar a função gestão de pessoas, tendo em vista o desenvolvimento de novos comportamentos e de uma nova cultura empresarial e organizacional. A competitividade exigiu das empresas maior capacidade de inovação e adaptação, colocando o RH em destaque entre os demais setores, o que se torna parceiro do negócio. Dessa forma, surgiram novas respostas das empresas, como flexibilidade, inovação e agilidade obtidas através de uma crescente valorização do capital humano e do patrimônio de conhecimento que ele representa (BOSE, 2004). Aconteceram grandes mudanças, tanto nas relações de trabalho, como no processo tecnológico, tornando os Recursos Humanos fator determinante em qualquer organização, sendo que, as pessoas passaram a ser consideradas parceiras no trabalho. Assim, as empresas investiram para conseguir melhores resultados, com uma estratégia baseada no comprometimento. Agora, a área de Recursos Humanos precisa agregar valor à organização, atender aos objetivos propostos da empresa e alavancar vantagem competitiva (Chiavenato,2000). Dutra (2006) propõe um modelo de gestão de pessoas que interliga os processos de gestão, as pessoas e a empresa, com o objetivo de manter o equilíbrio dentro das organizações. Assim, possibilita oportunidades para as pessoas crescerem dentro da empresa. Um modelo de gestão baseado em competências. Neste contexto a…

Universidade Católica de Brasília Curso: Tecnologia em Gestão do Turismo Disciplina: Gestão de Pessoas Matr. 012463 Professor: Samuel Estudante: Raquel C. de Carvalho Atividade prática avaliativa baseada nos conteúdos da disciplina Gestão de Pessoas efetuado a partir de empresa escolhida onde foi feito análise do crescimento estratégico da Gestão de Pessoas. RECURSOS HUMANOS DO COLÉGIO MARISTA DE TAGUATINGA: RESENHA SOBRE O DEPARTAMENTO DE…

Aluna: Márcia Barbosa Pereira Professor: Pablo Gobira Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento, Seleção e Integração 4º período MACEDO, Ivanildo Izaias et. al. Formação e desenvolvimento de equipes. In: MACEDO, Ivanildo Izaias de et al. Aspectos comportamentais da gestão de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2005. p. 123-138 As etapas e os desafios para o sucesso das equipes O texto intitulado “Formação e desenvolvimento de equipes”…

[pic] Faculdade Senac Porto Alegre Curso: Tecnólogo em Recursos Humanos Disciplina: Comunicação e Expressão GESTÃO DE PESSOAS O Artigo trata sobre como a Gestão de Pessoas vem passando por transformações e de que forma as ferramentas podem contribuir, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando a satisfação aos colaboradores. Ao ler o artigo observamos a variedade dessas ferramentas…

Gestão de Pessoas em tese As obras “O gerente minuto(Blanchard, Kenneth H; Johnson, Spencer)” e “Gestão de Pessoas(Chiavenato, Idalberto)” têm como objetivo apresentar as estratégias da prática de recursos humanos bem como defini-la. Apresentando também, alguns termos diferentes nesse tipo de gestão, como o Objetivo-Minuto; Os Elogios-Minuto e a Repreensão-Minuto. Gestão de Pessoas é o conjunto de atividades de especialistas e gestores - como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver,…

TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Soraya RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO “GESTÃO DE PESSOAS, UM DESAFIO” - ENTENDENDO O SIGNIFICADO DAS PESSOAS PARA AS EMPRESAS. Aluna: Jadielma de Souza Farias Jaboatão dos Guararapes, 11.09.2013. RESENHA ACADÊMICA Identificação: Artigo sobre: Gestão de Pessoas – Entendendo o significado das pessoas para as Empresas. Autor: Paschoal, Luiz – Gestão de Pessoas nas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO-DIURNO GESTÃO DE PESSOAS II A INFLUÊNCIA DE ESTILOS DE LIDERANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO RESENHA CRÍTICA Bruna Cabrera Ribeiro Santa Maria, RS. 2013 1. INTRODUÇÃO A influência dos estilos de liderança na cultura organizacional: um estudo de caso é um artigo que procura avaliar as características de…

UCVB Estudante: Luciana Conceição Disciplina: Gestão de Pessoas Resenha-Crítica O presente estudo trata de uma atividade teórico-prática vivenciada por meio de uma entrevista realizada em uma empresa de médio porte, do ramo de materiais de construção, situada no Distrito Federal. Sua realização esteve pautada em uma entrevista fechada realizada com a gestora de RH da empresa e também através de uma conversa informal com o presidente da mesma in loco, onde pude conhecer um pouco…

Centro Universitário SENAC Eduardo Victor Gestão de Pessoas São Paulo 2º Semestre de 2012 Hotel Grand Hyatt São Paulo Buscamos pessoas altamente motivadas que queiram desenvolver suas carreiras em uma das mais prestigiadas redes de hotéis internacionais. Procuramos pessoas orientadas à ação, flexíveis, criativas, comunicativas, com foco no cliente e na qualidade, íntegras, capazes de trabalhar em equipe e que saibam gerenciar suas tarefas em tempo eficaz. Buscamos…

Gestão de pessoas na prática: os desafios e as soluções. Ricardo Xavier foi diretor-presidente da Manager Assessoria em Recursos Humanos. Graduado em Administração de Empresas e Contabilidade, teve mais de quinze anos de experiência como executivo de Recursos Humanos em destacadas empresas nacionais e multinacionais e fez vários cursos de aperfeiçoamento em Recursos Humanos no Brasil e no exterior. Com o seu falecimento, em 2007, a diretoria da Manager decidiu prestar uma homenagem…