Resenha - gestão de pessoas

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Faculdade Senac Porto Alegre
Curso: Tecnólogo em Recursos Humanos
Disciplina: Comunicação e Expressão

GESTÃO DE PESSOAS

O Artigo trata sobre como a Gestão de Pessoas vem passando por transformações e de que forma as ferramentas podem contribuir, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando a satisfação aos colaboradores.

Ao ler o artigo observamos a variedade dessas ferramentas que podem ser utilizadas por todas as empresas, independente do seu ramo de atividade, auxiliando o processo de gestão.

Entre as diversas ferramentas mencionadas no artigo estão: Treinamento e Desenvolvimento, Processo de Recrutamento e Seleção, Remuneração por Competência e Habilidade e Avaliação 360 graus. As ferramentas escolhidas por cada organização devem respeitar sempre a política interna de cada Empresa.

Meu olhar em relação ao artigo é de que as autoras mencionam ferramentas estratégicas para melhor gerir pessoas, apontando prós e contras e enfatizando que cada organização precisa conhecer e entender seu ambiente interno para que consiga extrair desses processos os melhores resultados.

Quero me aprofundar em um dos subsistemas de Recursos Humanos mencionado com excelência no artigo: a Entrevista de Seleção que é a ferramenta que consiste em coletar dados e fatos, aparentes ou passados.

As autoras posicionam-se muito bem em relação à preparação, competência e atitude do profissional que irá conduzir as entrevistas.

É essencial que esse profissional, seja autocrítico e que tenha autopercepção para que não se deixe influenciar por seus valores pessoais, preconceitos, estereótipos e nem por suas preferências.

É necessário que seja levado em conta os interesses e estratégias da Empresa assim como seu objetivo final, com intuito de transformar esse processo, o mais transparente e imparcial possível.

Caso o Recrutador ou Entrevistador seja