Resenha psicologia organizacional captação e seleção

período Disciplina: Psicologia Organizacional Prof.: Dori ------------------------------------------------- Natureza do Trabalho: Resenha do artigo “Captação e seleção de talentos para as organizações” de Cylmara Lacerda Gontijo O presente artigo objetiva a análise e discussão dos processos de captação e seleção de talentos no meio organizacional, levando em conta a realidade na qual estamos inseridos de “competição, complexidade e diversidade” (pag. 1). A autora desenvolveu o tema dividindo o texto em 4 partes: primeiro, uma breve introdução; segundo, fala sobre as tendências e estratégias na captação de Recursos Humanos; terceiro, faz uma análise crítica sobre a seleção de talentos; e, em quarto, aborda sobre a eficácia da entrevista de seleção. Na introdução a autora destaca o quão importante é a seleção para o sucesso da empresa, pois é através da identificação de talentos que ela irá se destacar no mercado competitivo. Ela critica a falta de instrumentos no processo de contratação, que gera uma perda de tempo e também de clientes. Isso torna o processo de recrutamento e seleção um ramo de grande complexidade e, portanto, o a contratação de profissionais devidamente habilitados deve ser tratado com muito profissionalismo. A segunda parte faz algumas considerações e aborda tendências a respeito dos processos de captação e seleção de talentos. Cylmara fala sobre a informática que teve grande influência no aumento da produtividade e competitividade, e…

FACULDADE BRASILEIRA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL HALYNE NOGUEIRA GONÇALVES NATASHA DE SANTANA TOZAKI SONIA REGINA RIBEIRO RESENHA CRÍTICA – 2º CAPÍTULO (RECRUTAMENTO E SELEÇAO) VITÓRIA – ES 2014 HALYNE NOGUEIRA GONÇALVES NATASHA DE SANTANA TOZAKI SONIA REGINA RIBEIRO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Recursos Humanos, Curso de Graduação em Engenharia Civil da…

processos de: recrutar e selecionar 5.2 As políticas e os processos de recrutar e selecionar (leis, acordos coletivos e convenções coletivas) 5.3 O processo de seleção e a diversidade (lei de cotas) 5.3 Descrição de cargos com foco em competências 5.4 Técnicas de recrutamento e seleção de pessoal tradicional e com foco em competências 6. A gestão estratégica de carreira 6.1 Definição de carreira 6.2 Tipos de carreira 6.3 Politicas e estruturas de gestão de carreira (leis, acordos…

Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Michele Braz Simões WANDERLEI MONTALVÃO SANTOS RA 5567942131 MARIA DO SOCORRO ALENCAR RA 5721167459 JUVENAL ALEX DA SILVEIRA RA 5563127741 WEDNA PEREIRA DOS SANTOS RA 5721157291 TAGUATINGA / DF 2013 SUMÁRIO 2…

Sumário Introdução RESENHA CRÍTICA Modelo de competências e gestão de talentos Empresa Planejamento para identificação de banco de talentos A importância da avaliação e gestão do desempenho para as organizações Considerações Finais Referências Introdução O estudo de um Modelo de Gestão por Desempenho trouxe novas perspectivas a equipe. Essa prática gerencial ganhou importância nas últimas décadas e tem se mostrado eficiente ao atender a crescente concorrência global…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho PASSO 01 - Gestão por competências E um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração,…

Ribeiro 4251848155 Monica da Costa Silva 4248774817 Disciplina: Gestão de Desempenho Profº. Gilson José Fidelis ATPS ETAPAS 1 e 2 Modelo de Competências São Bernardo do Campo Outubro de 2013 ETAPA 1 – Base para um Modelo de Competências. Apresentação de um Modelo Resenha Critica As mudanças geradas a partir da reestruturação produtiva, promovida com a crise estruturando capitalismo, afetaram o mercado de trabalho. Buscam-se novos…

JOINVILLE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO SERVIÇO SOCIAL ATPS- LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS Professor distancia: Dr.Luiz Roberto Wagner RESUMO O assunto que abordaremos a seguir vai nos orientar a criarmos um habito de leitura, criando estratégias e concepções de leitura. Nesse trabalho abordaremos alguns itens importantes para a leitura e produção de textos. Onde conheceremos também algumas reformas ortográficas que recentemente aconteceram na…

BRIGADEIRO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Introdução 1 Desenvolvimento-------------------------------------------------------------------------------2 Justificativa da contratação--------------------------------------------------------------------3 Descrição de cargo -----------------------------------------------------------------------------4 Fontes de…

Autora Profª. Márcia Arouca 2 oficina Oficina de Língua Portuguesa III - resumo e resenha Sumário AULA 1: Resumo e resenha (2 horas/aula). AULA 2: Definição de resumo, condições de produção e exercícios (2 horas/aula). AULA 3 : Procedimentos de sumarização, apagamento e exercícios (2 horas/aula). AULA 4: Procedimentos de sumarização, generalização e exercícios (2 horas/aulas). AULA 5: Procedimentos de sumarização, referência ao autor do texto-fonte, contexto de produção e…