Resenha Do Gerente Eficaz

Resenha Crítica - Sun Tzu - Por: Alanna Shirley de Melo Alves SUN-TZU. A arte da Guerra. Tradução de Cândida de Sampaio Santos. São Paulo: DPL, 2007. Sun Tzu (544 – 496 A.C.), é considerado um dos maiores estrategistas militares de todos os tempos. Autor de A arte da guerra, famoso livro chinês sobre tácticas militares. Não existe uma biografia linear de Sun Tzu, com início, meio e fim. O que existe são concisas narrações de alguns fatos de sua vida. Nasceu no Estado de Qi, em 544 a.C.,…

COACHING PARA PERFORMANCE - JOHN WHITMORE - Ed. Qualitymark Resenha Ana Feldmann Mais do que um jargão, o coaching é um comportamento gerencial que se baseia na extremidade oposta à do espectro de comando e controle. CAP 1 - O QUE É COACHING Habilidade, Arte e a Prática do Coaching: O propósito do livro é descrever e ilustrar o que é coaching, como pode ser usado, quando e quanto pode ser usado, quem pode e quem não pode usá-lo. Ler o livro ajudará a reconhecer o enorme valor da técnica

Sumário INTRODUÇAO 1 ORGANOGRAMA 2 DEPARTAMENTOS 3 INDICES 4 ANALISE DOS INDICES 5 BENEFICIOS 6 1 INTRODUÇÃO Esta resenha tem por finalidade desenvolver um estudo sobre uma empresa na qual será investigada a sua real situação dentro do ambiente mercadológico. Vamos discorrer sobre seus departamentos e sua estrutura. Analisar sua situação financeira através

programas para sua redução e de aperfeiçoamento de processos, auxiliando, assim, as organizações a tornarem-se mais lucrativas e eficientes.Com seu poder de assinalar as causas que levam ao surgimento dos custos, o ABC permite aos gerentes uma atuação mais seletiva e eficaz sobre o comportamento dos custos da organização. Para melhor entendimento apresentamos as vantagens e desvantagens da aplicação do método de custeio ABC. Como vantagens podemos ressaltar: informações gerenciais…

Quatro Níveis de Avaliação de Treinamento Resenha por Eliana Dutra KIRKPATRICK, Donald L., Evaluating Training Programs - THE FOUR LEVELS. Berrett-Koehler Publishers, Inc. 1994. De acordo com Donald Kirkpatrick, existem quatro níveis em avaliação de treinamento que, se aplicados em seqüência, são a única forma eficaz de avaliação de resultados. Para o autor, cada nível têm sua importância apesar de que a medida em que se passa de um nível para o seguinte, o processo se…

......................................................................................................... PASSO 01....................................................................................................................... PASSO 02; Resenha do Filme............................................................................. PASSO 03; Roteiro de Preparação para Negociação Salarial........................................ REFÊNCIAS....................................................

comparações entre as características que diferenciam gerentes e líderes. Segundo Bennis (1996), existe uma grande diferença entre líderes e gerentes, apontando principalmente as características relacionadas à manutenção e transformação do contexto em que vivem. Essas diferenças podem ser caracterizadas da seguinte forma: • O gerente administra, o líder inova. • O gerente é uma cópia, o líder é original. • O gerente mantém, o líder desenvolve. • O gerente prioriza sistemas e…

GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO

individual, manifesta-se pela perda do equilíbrio psicológico, pelo stress e pelo comportamento disfuncional. No nível organizacional tende a se disfarçar em discussões técnicas, dificuldades operacionais, argumentos econômico-financeiros, etc. Todo gerente que promove uma mudança numa organização deve esperar um impacto: ocorre sempre uma queda previsível no desempenho, como consequência da implementação de novos processos, sistemas e tecnologias. Essa é uma reação natural à mudança que…

RESENHA DO LIVRO ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING De ALEXANDRE LUZZI LAS CASAS Mateus Rosa Oliveira Araçuaí MG 2014 RESENHA DO LIVRO ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING De ALEXANDRE LUZZI LAS CASAS Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Gestão de Marketing, ministratada pelo Professor mestre Franco Souza, no curso de Técnico em Administração 2º Período Noturno. Araçuaí