Resenha De Como Se Tornar Um Líder Servidor

como aliado. Foi colocada a questão dos modelos de liderança dos quais Len acredita que a autoridade sempre se estabelece ao servir aos outros e sacrificar-se por eles, e isso trouxe a reunião questionamentos sobre o ato de amar, que, na visão de um líder, deve ser traduzido pelo comportamento e pela escolha, na união do falar e do fazer, deixando de lado o sentimento. Mais conhecido como Amor Agapé, a bondade, o respeito e a paciência são uma de suas principais características.…

Aluno: Fernando Marques Sá Curso: Bel em Teologia RESENHA DO LIVRO: Autor: Bob Briner Ed Mundo Cristão OS MÉTODOS DE ADMINISTRAÇÃO DE JESUS Nesta obra o autor aborda as diversas situações diárias, enfrentadas por todos nós e, oferece soluções práticas adotadas por Jesus, quando de seu ministério terreno. Diante das mais variadas situações, Jesus adotou comportamentos simples, objetivos e coerentes que, ao final, renderam os resultados esperados por Ele. …

............................................................................4 Resenhas Alexsandre: ........................................................................................5 Resenha Gilberto:................................................................................................8 Resenha Guilherme:..........................................................................................11 Resenha Naum:........................................................................

atividade-fim. É uma capacidade que pressupõe planejar, organizar, conduzir, coordenar e controlar1, para que a simples capacidade de fazer agregue valor ao que é feito, em outras palavras, seja bem feito, não só para a organização pública, para seus servidores e para o governo, mas, principalmente, para o destinatário de seus serviços: o cidadão, seja na condição de usuário, seja na condição de mantenedor. Não é por acaso que existem tantas organizações públicas de baixo desempenho,…

FEATURE DRIVEN DEVELOPMENT SÃO CAETANO DO SUL 2014 UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL ESCOLA DE COMPUTAÇÃO GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO FEATURE DRIVEN DEVELOPMENT Resenha realizada para estudo acadêmico da metodologia ágil Feature Friven Development SÃO CAETANO DO SUL 2014 Sumário Introdução Feature Driven Development (Desenvolvimento Guiado por Funcionalidades) é uma metodologia ágil para…

PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE CASAS LEGISLATIVAS JANE MÁRCIA DOCEK MOTÉ ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS: TEORIA E PRÁTICA UMA RESENHA CRÍTICA Angra dos Reis – RJ (São Paulo) 2014/1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 02 2 DESCRIÇÃO DO ASSUNTO E APRECIAÇÃO CRÍTICA..................................... 02 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS......

RESENHA DE “O MONGE E O EXECUTIVO” As Definições No primeiro capítulo de “o Monge e o Executivo”, Hunter apresenta informações essenciais para que a liderança seja exercida de forma eficaz. Dentre elas está como poderíamos definir a própria liderança, como seria um bom líder e a diferença entre poder e autoridade. O capítulo começa com uma citação, que ao decorrer do capítulo, pode ser melhor compreendida. Ela diz: “Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar às pessoas…

também outros cinco personagens: Lee, que é um pregador: Greg, um sargento; Tereza, uma diretora; Chris, uma treinadora; e Kim, uma enfermeira. Juntos eles iniciam um estudo sobre o que realmente é ser um líder. Esse estudo faz com que eles abram suas visões acerca do que realmente é liderar, ser um líder. Nesse mosteiro eles encontram Leonard Hoffman, um ex-executivo que tornou o monge Simeão, abandonando tudo em razão de sua realização espiritual. DESCRIÇÃO DA OBRA Capítulo 1 –…

Gráfico 8 – Adequação do ambiente físico ás atividades desempenhadas. 118 Gráfico 9 – Sentimento em relação ao setor 119 Gráfico 10 – Relacionamento com os demais funcionários do setor 119 Gráfico 11 – Percepção dos servidores sobre os processo de gestão de pessoas 120 utilizadas no Ministério dos transportes Gráfico 12 – Conhecimento das normas de gestão de pessoas utilizadas pela 121 Coordenação Geral de Recursos Humanos do Ministério Gráfico 13 –

2.2 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA 2.2.1 Gestão por Competência Há uma crescente pressão pelo aumento da eficiência do setor público, que requer melhora no profissionalismo e nos instrumentos de gestão de seus servidores e funcionários. Um instrumento contemporâneo utilizado de forma crescente pelo setor privado, e também por organizações de referência no setor público, é a gestão por competências. De acordo com esse modelo, as organizações estabelecem competências