RESENHA CRITICA RH

RESENHA CRÍTICA DOS TEXTOS: POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS? O ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS E O PLANEJAMENTO EMPRESARIAL; RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS; GESTÃO ORGANIZACIONAL ESTRATÉGICA: A QUESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E DO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL; ALINHANDO ESTRATÉGIA E COMPETÊNCIAS; EM BUSCA DE UM MODELO INTEGRADO DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DA EMPRESA XSA; CONECTANDO RECURSOS HUMANOS E ESTRATÉGIA: EM BUSCA DE INDICADORES DE RESULTADOS NA GESTÃO DE PESSOAS. RESUMO DOS TEXTOS Os textos analisados são estabelecidos por temas diferenciados, mas com a mesma finalidade, percebe-se que a multiplicidade simultânea das situações das empresas, necessita-se de identificar melhor os tipos de conhecimento e informações que contribuem para esclarecer as políticas de Recursos Humanos nas empresas. O papel do profissional de Recursos Humanos marca uma nova perspectiva de entendimento dentro das estruturas organizacionais. Com essa nova construção de ideia de que a organização por si só não existe, e sim todo o conjunto de pessoas adotando estratégias com vistas na transformação das empresas para que elas não se esqueçam das necessidades dos funcionários que é fator fundamental no cumprimento do objetivo organizacional. CONCLUSÃO Conforme as análises detalhadas dos textos, incluindo as teorias apresentadas comprovam…

Antigamente as organizações utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos, lentos e muito limitados, ao qual fica muito difícil de serem utilizados neste novo cenário do mundo empresarial, que é cada vez mais competitivo. Portanto é importante ter conhecimento dos novos métodos.É muito importante para o funcionamento eficiente de qualquer organização que exista um método de avaliação de desempenho. É extremamente importante que os colaboradores da organização saibam…

Levantamento das necessidades de treinamento MENESES, P. P. M.; ZERBINI, T. Análise, Porto Alegre, v. 20, n. 2, p. 50-64, jul./dez. 2009. Diante do novo cenário da economia brasileira, em que a competitividade com o mercado externo auxilia novas formas de produção baseadas nos modelos existentes no exterior, a área de Recursos Humanos torna-se um campo de maior destaque. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para…

Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Professora: Luzia Frohlich Resenha Crítica: Texto “A Reputação Organizacional a partir de uma cultura de valores”. O texto, de autoria de João Gabriel Alves Santarém, graduado em Comunicação Social ­­– Relações Públicas pela FACHA, aborda, de forma geral, a importância da reputação organizacional como diferencial competitivo no mercado e o processo de construção a partir de uma organização baseada em valores…

Atividade-Resenha Crítica Texto: Precisa-se de um RH urgente No texto Christianne Ribeiro, da Korn/Ferry diz: ”O executivo de RH tem de ser capaz de conversar de igual para igual com o CEO e tem de ganhar espaço e credibilidade com perguntas úteis para definir os projetos de capital humano”. Você concorda com tal afirmação? Justifique sua resposta. Concordo com a afirmação de Christianne Ribeiro no texto Precisa-se de um RH urgente, pois com a demanda aquecida no setor, onde as…

gestores do futuro devem estar preparados pois a tecnologia está aprimorando-se cada vez mais. A metodologia utilizada foi a qualitativa, embasada em planejamento e estratégias em gestão de pessoas. Viscaino e Estork usaram como referência o papel dos recursos humanos nas organizações e seu capital nas estratégias de planejamentos. Eu como aluno resenhista julgo a obra como um instrumento necessário na compreensão da Gestão de Recursos Humanos em uma Empresa; a obra é atual e…

Nome RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH SALVADOR 2014 FACULDADE Nome RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de pós-graduação da disciplina apresentado , como requisito parcial na obtenção do grau de Pós-graduado em Gestão de Pessoas. Orientado pela docente: SALVADOR 2014 O novo perfil do profissional de…

PUZO, Mario Gianluigi. O Chefão. Ed. Nova Cultural Ltda., São Paulo, 1986. 484 p. Mario Puzo (15 de outubro de 1920 – 2 de julho de 1999) foi um escritor e roteirista americano, conhecido por seus romances sobre a Máfia, o mais conhecido sendo “O Chefão”, sua obra-prima, que foi adaptada para o cinema e teve continuações, em colaboração com o diretor Francis Coppola, que lhe renderam dois oscares de melhor roteiro adaptado, em 1972 e 1974. Os pais de Puzo foram imigrantes pobres da…

FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, GERENCIAIS E EDUCAÇÃO DE SINOP – MT GIULIANA NAYARA HAUTH LOBO DEPARTAMENTO PESSOA X RECURSOS HUMANOS UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL ‘Resenha Crítica” SINOP/MT 2013/2 GIULIANA NAYARA HAUTH LOBO DEPARTAMENTO PESSOA X RECURSOS HUMANOS UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO PROFISSIONAL ‘Resenha Crítica” Trabalho Apresentado como requisito…

Disciplina: Sociologia Geral e Jurídica Professor: EDUARDO GUERINI Resenha Crítica sobre E-Social Jornal Estadão – Folha Economia http://economia.estadao.com.br/noticias/economia-geral,como-o-esocial-muda-o-dia-a-dia-da-sua-empresa,168551,0.htm O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. A partir da regulamentação da Emenda Constitucional n° 72/2013, terá caráter obrigatório e outros recursos…