Resenha Como Motivar Sua Equipe

tarefa era construir uma linha de trem e para isso ocorrer foram selecionadas duas equipes, ou seja, profissionais capacitados em diferentes conhecimentos. Através das ilustrações podemos observar que a tarefa foi concluída, porém sem êxito, o objetivo final não foi alcançado. Concluímos então que as equipes não desempenharam um bom trabalho, houve falhas. Com certeza faltou comunicação, liderança e o envolvimento da equipe. CAPITULO 4 Quando falamos de percepção e comunicação dentro…

Coordenação Geral de Produção e Distribuição do Livro – FNDE  Equipe Técnico-Pedagógica – SEB Andréa Kluge Pereira Cecília Correia Lima Sobreira de Sampaio Elizangela Carvalho dos Santos Ingrid Lílian Fuhr Raad Jane Cristina da Silva José Ricardo Albernás Lima Lunalva da Conceição Gomes Maria Marismene Gonzaga Equipe de Informática Leandro Pereira de Oliveira Paulo Roberto Gonçalves da Cunha Equipe de Apoio Andréa Cristina de Souza Brandão Equipe Técnica do FNDE Edson Maruno Auseni…

pois acredito que a evolução desta área na educação tem trazido muitos benefícios a todos os envolvidos dentro do ambiente educacional, não somente para os alunos, mas também para cada profissional, que sabendo apontar o problema, consegue ajudar a equipe a traçar rotas para o sucesso para cada educando que apresente alguma dificuldade de aprendizado ou concentração em sua vida acadêmica. A PSICOLOGIA NA EDUCAÇÃO A psicologia é uma ciência que estuda o comportamento de toda e…

Resenha do Livro “Pessoas Focadas na Estratégia” Fonte: Pessoas Focadas na Estratégia: “As disciplinas da execução da estratégia”, Emílio Herrero Filho, RJ, Elsevier, 2011. Nesse capítulo pretendemos fazer uma reflexão acerca dos problemas que envolvem a falta de integração entre o planejamento e a execução da estratégia dentro das organizações, e que muitas vezes tem íntima relação com a destruição de valor e de vantagem competitiva de muitas organizações. Daí a importância de se…

pessoas com personalidades diferentes.Cada pessoa tem o seu jeito de ser ,de ver e entender as coisas, cada uma enxerga o trabalho com uma visão diferente, por isso acreditamos que o gestor deve analisar cada caso individualmente e não generalizando a equipe toda pelo comportamento de um colaborador. O gestor tem de analisar o desempenho e capacidade de cada funcionário individualmente, e certificar-se em qual vale a pena “investir”! A partir daí ele poderá traçar o desenho de…

hierárquica, as decisões acertam da distribuição do poder em autoridade, tarefas, responsabilidades e prestação de contas junto às pessoas que estão na empresa. Direção - envolve os estilos de liderança e de direção utilizados pelos gestores para motivar as pessoas para atingir os objetivos propostos e proporcionar o sentido de missão. Controle - demostra a compatibilidade entre objetivos esperados e resultados alcançados. O produto principal da função controle é a informação. O…

A META – Um Processo de Melhoria Empresarial Continua Resenha por W. Gregori 1. Referência Catalográfica. GOLDRATT, Eliyahu & COX, Jeff. Buenos Aires: Granica, 2008. (Primeira edição em 1984) 1.1. Dados biográficos do autor. O autor Goldratt, que vendeu mais de 3 milhões de exemplares, é um consultor de empresas que começou com programas computorizados de programação de produção. Sua empresa se chama Creative Output e fundou o Instituto Abraham E. Goldratt. Além deste livro,…

humanos Guarulhos 2014 FABIO R F SANTOS ATPS administração de recursos de humanos Guarulhos 2013 INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos tem por objetivos motivar valorizar os nossos colaboradores, clientes parceiros fornecedores, buscando relacionamentos duradouros com satisfação atendendo as necessidades vontades,desejos gerando expectativas aos colaboradores, em busca de estimular,…

satisfação. Sob este ponto de vista, muitas teorias procuram identificar as necessidades que são comuns a todas as pessoas. A utilidade dessas teorias reside no fato de que o gerente, por ter pleno conhecimento dessas necessidades, pode tentar motivar sua equipe a agir e a se comportar de acordo com os objetivos da empresa e, simultaneamente, alcançar satisfação delas através do contexto organizacional. Ambos, empresa e indivíduo poderiam beneficiar-se reciprocamente. As chamadas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA BARBARA DA SILVA VIEIRA RESENHA CRÍTICA: O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO Florianópolis 2013 BARBARA DA SILVA VIEIRA RESENHA CRÍTICA: O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho submetido à disciplina de Teoria das Organizações (CAD 5151), do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina. Professor: Luís Moretto Neto, Dr. Florianópolis 2013 SUMÁRIO 1. O AUTOR – GARY HAMEL..................